Многие организации нанимают работников, занятых неполный рабочий день, которые получают заработную плату. Эти сотрудники обычно получают пропорциональную или пропорциональную оплату каждый день. «Пропорциональный» по сути означает, что работник получает часть заработной платы, которую работник, занятый полный рабочий день, получает за ту же должность. Работодатели должны проявлять осторожность при принятии решения о выплате пропорциональной заработной платы, поскольку это не всегда уместно. Наемный персонал классифицируется как освобожденный или не освобожденный в соответствии с федеральным Законом о справедливых стандартах труда. Выплата пропорционального оклада освобожденному работнику может противоречить положениям FLSA. Тем не менее, премия может быть пропорциональна для любого наемного работника.
Основы зарплаты про Рата
Термин «пропорционально» означает уменьшение одной величины в той же пропорции, что и уменьшение другой величины. Например, если человек работает на полставки, его заработная плата будет пропорционально 50 процентам от полной заработной платы. Заработная плата пропорционально иногда желательна, потому что зарплата - это заранее установленная сумма компенсации, которая обычно выплачивается независимо от количества фактически отработанных часов. Работодатели могут пропорционально распределять заработную плату по нескольким причинам. Например, работник может работать неполный рабочий день, взять личный выходной или взять несколько недель неоплачиваемого отпуска в соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске.
Работник, которому платят на основе заработной платы, может быть освобожден или освобожден. Не освобожденные работники защищены правилами минимальной заработной платы и сверхурочной работы FLSA. По этой причине зарплата работника, не освобожденного от налога, должна быть конвертирована в почасовую ставку, а его рабочее время записано. Таким образом, можно пропорционально оценить его зарплату. Освобожденные сотрудники подпадают под другие правила FLSA. В большинстве случаев им должны выплачивать заранее установленную заработную плату независимо от количества отработанных часов, поэтому пропорциональное распределение их заработной платы обычно запрещено.
Pro Rata Расчет зарплаты
Чтобы рассчитать пропорциональную заработную плату, сначала выясните, какова годовая зарплата для штатной должности. Вам также необходимо знать, сколько часов в неделю и сколько недель в году будет работать работник, занятый неполный рабочий день. Предположим, что работник, занятый неполный рабочий день, обычно работает 24 часа в неделю. Годовой оклад с полной занятостью составляет 52 000 долларов. Разделите это на 52 недели, чтобы найти недельную зарплату в 1000 долларов. Разделите ожидаемую 24-часовую рабочую неделю с неполным рабочим днем на стандартную 40-часовую рабочую неделю, ожидаемую для сотрудников, работающих полный рабочий день. Результат составляет 60 процентов. Пропорциональная еженедельная зарплата составляет 1000 долларов в 60 процентов или 600 долларов в неделю.
Если вы хотите узнать годовой пропорциональный оклад, умножьте недельный пропорциональный размер на 52 недели. В этом примере у вас есть 600 долларов, умноженные на 52. Годовая пропорциональная зарплата составляет 31 200 долларов. Когда сотрудник работает только часть года, расчет такой же, за исключением того, что вы заменяете количество недель, в течение которых сотрудник фактически работает, на 52. В этом случае, если сотрудник будет работать девять месяцев или 39 недель, умножьте сумму в 600 долларов в неделю. пропорциональную сумму на 39, чтобы найти годовой пропорциональный оклад в размере 23 400 долл. США.
Расчет бонуса Pro Rata
Многие работодатели выплачивают бонусы в качестве награды или стимула за хорошую работу. Бонус - это дополнительная компенсация, которая не является частью обычной заработной платы работника или почасовой оплаты труда и может быть пропорционально распределена для освобожденных работников и почасовых работников, а также не освобожденного от уплаты персонала. Типичная ситуация, при которой требуется пропорциональный бонус, - это когда новый сотрудник не завершил полный год на момент выплаты годового бонуса. Чтобы рассчитать пропорциональный бонус, разделите количество фактически отработанных недель или месяцев на 52 или 12 соответственно, чтобы найти процент отработанного года. Умножьте результат на полную сумму бонуса. Предположим, новый сотрудник работает девять месяцев. Разделите на 12 месяцев, чтобы рассчитать, что работник работал 75 процентов в год. Если полный бонус составляет 2000 долларов, умножение этой суммы на 75 процентов дает пропорциональный бонус в размере 1500 долларов.
