Лидерские навыки важны для эффективности команды. Эффективный лидер демонстрирует способность слушать, сотрудничать, оценивать и реализовывать. Независимо от того, ведете ли вы семинар для старшеклассников или опытных руководителей, игры и занятия по повышению квалификации приглашают участников определить и применить интегральные лидерские навыки для решения сложных задач. Игры предлагают интерактивный и увлекательный способ развития передаваемых лидерских навыков.
Классические игры
Превратите обычную домашнюю игру в проблему лидерства, попросив участников играть как команды, а не как отдельные лица. Например, попросите команды из четырех игроков принять участие в раунде классической игры «Морской бой», в которой игроки стратегически выкрикивают квадраты сетки, пытаясь поразить вражеские корабли. Обсудите с участниками, появился ли лидер в их команде и был ли стиль руководства успешным. Обсудите разницу между игрой индивидуально и игрой в команде. Другие игры, включая Monopoly, Scrabble и Clue, также хорошо подходят для этого упражнения.
Поднимите команды на ноги с изюминкой на игровых шарадах. Вместо традиционных людей, мест или вещей участники должны молча разыгрывать черты или ситуации, имеющие отношение к лидерству; Члены их команды должны угадать, что демонстрирует игрок, прежде чем истечет таймер. Включите такие термины, как сила, харизма, сострадание или слушание. Попросите команды добавить в список предметов в конце игры, чтобы придумать эскиз эффективного лидера.
Физические игры
Физические проблемы вовлекают участников в активные тесты лидерства. Tangled - это игра для решения проблем, в которой команды по меньшей мере из шести участников стоят в кругу лицом друг к другу; каждый член достигает центра круга и хватает руки двух других членов команды, чтобы все были связаны. Затем группа должна распутать себя, не отпуская руки. Обсудите с группами, как они разрабатывали стратегии и слушали друг друга, чтобы выполнить задачу, и как это признаки эффективного лидера.
Если у вас больше места, подумайте об игре на открытом воздухе, например, захватить флаг или даже ударить по мячу. Попросите двух участников стать волонтерами в качестве капитанов и проинструктировать их выбирать команды, определять оценки и правила безопасности, назначать такие роли, как судейство, и вести счет в игре. По ходу игры обратите внимание на эффективность каждого капитана команды. В конце игрового времени попросите товарищей по команде оценить своего капитана по числовой шкале по нескольким признакам, таким как общение, постановка целей и поощрение. Обсудите, как капитаны были успешными или неудачными лидерами.
Challenge Builds
Построение задач особенно эффективно для семинаров по лидерству, потому что они требуют лидерских навыков, а также решения критических проблем и инновационного мышления. Основная задача сборки включает в себя предоставление группам ограниченного количества простых строительных материалов и инструктаж групп по созданию конструкций, способных выдержать ряд испытаний; мост может быть взвешен с копейками, чтобы проверить его силу, в то время как автомобиль может мчаться вниз по склону, чтобы проверить его скорость. Команды должны обсудить наиболее эффективный и эффективный подход к сборке, а также использовать как время, так и материалы успешно. После того, как структуры завершены, обсудите с группами стратегии, которые они использовали для эффективного общения и выполнения задачи; определить, как лидеры групп появились в каждой команде. После проверки конструкций наградите команду-победителя призом, подобным подарочному сертификату.
