Встречи с персоналом редко бывают популярными, особенно если персонал считает, что это пустая трата времени. Веселые занятия помогают мотивировать сотрудников и повысить моральный дух на рабочем месте. В конце концов, намного легче быть творческим и готовым разрешать конфликты, когда вам нравится приходить на работу. Продуманные мероприятия на собраниях сотрудников создают позитивную рабочую культуру, которая, как мы надеемся, приведет к повышению производительности.
Пенни за ваши мысли
Поощряйте своих сотрудников лучше узнать друг друга, играя в увлекательную, проницательную игру. Поместите несколько монет, таких как копейки, в маленькую миску. Убедитесь, что годы на монетах в течение жизни вашей команды.
Перед началом собрания или по его окончании попросите каждого сотрудника достать монетку. Затем ему или ей придется поделиться жизненным событием или чем-то важным, что они пережили в этом году. Это может быть отличным ледоколом и даже внести юмор в конверсию. Кроме того, интроверту легче раскрыться.
Необитаемый остров
Попросите членов вашей команды назвать одну книгу или музыкальный альбом, который они хотели бы иметь с собой, если бы они оказались на необитаемом острове. Это поможет вам лучше узнать их и глубже понять их образ жизни и личные интересы. Вы бы никогда не догадались, что ваш айтишник, который всегда серьезен и организован, так сильно любит рок-музыку!
Вы бы лучше?
Хороший способ узнать больше о сотрудниках и о том, чего они ждут от вас, - превратить все в игру. Разделите комнату на две части кусочком ленты. Разместите бумажные заметки с вопросами с обеих сторон и попросите своих сотрудников выбрать сторону, основанную на их ответах.
Например, вы могли бы задать вопросы типа «Вы бы предпочли работать из дома или приехать позже на работу?» или "Вы бы предпочли повышение или награду" Сотрудник месяца "?"
Правда и ложь
Работа в команде - это работа в небольших группах или весь персонал. Каждый человек крутит пряжу о каком-то аспекте своей жизни, например, об отдыхе, учебе в колледже или юношеской неосторожности. Часть истории будет правдой, а часть будет ложью. Его коллеги определят, какая часть истории является ложью. Сотрудники узнают больше о своих коллегах и понимают друг друга на более личном уровне.
Создание человеческих слов
Чтобы улучшить общение и сотрудничество, дайте каждому человеку букву алфавита, когда он входит в собрание. Выделите пять минут или любое другое время, которое вы выберете, чтобы группа собралась вместе, чтобы сформировать слово из пяти-семи букв.
Каждый сотрудник должен обойти комнату и найти других людей с буквами, которые могут составить слово, когда они стоят вместе. Проголосуйте за самое юмористическое слово и раздайте простые призы, такие как конфеты или брелки.
Мнемоническая активность
Эта активность памяти дает сотрудникам возможность запомнить ключевую информацию. Создавайте факты для запоминания и разрабатывайте юмористические способы их запоминания, такие как номерные знаки, определения слов или политика конкретной компании. Примером мнемонического устройства для запоминания номера лицензии BMH270 является «Принеси мою Хонду в семь дубов».
Пары или группы могут придумывать забавные мнемонические устройства для одинаковых или разных фактов; после этого прочитайте их группе для забавного развлечения. Перенесите приобретенные навыки в более важную информацию по всему организационному спектру.
Петь песни
Эта веселая игра больше подходит во время обеденного перерыва, так как она занимает больше времени. Напишите комичные песни, основанные на проблемах на рабочем месте, мотивационных выражениях или проекте, над которым вы работаете. Организатор может предоставить музыку для популярных песен, и каждая группа будет петь в мелодии по своему выбору.
Задача создания и сотрудничества друг с другом может улучшить самооценку и отношения с работниками. Этот вид деятельности расширяет границы вашей зоны комфорта и может помочь вам стать более ценным сотрудником.
