Добавление забавных обучающих игр в собрания сотрудников или учебные занятия разрушает монотонность рабочих процедур и обеспечивает подкрепление для новых изученных материалов. Это также дает тренерам и руководителям чувство понимания участника без необходимости проведения «теста». Веселые обучающие игры также можно использовать во время офисных вечеринок, чтобы помочь поднять настроение и раздавать призы. Создавайте собственные увлекательные обучающие игры без покупки дорогого программного обеспечения или гаджетов, используя простые инструменты и немного творчества.
Предметы, которые вам понадобятся
-
Ручка
-
Бумага
-
Материалы для создания игровых компонентов, таких как доска объявлений, маркеры, флипчарты, программное обеспечение PowerPoint и т. Д.
Определите цели обучения в игре. Какие моменты вы хотите закрепить? Например, игра может быть для проверки знаний участников о терминологии или процедурах компании, или игра может быть общим обзором всего, что было изучено в ходе предыдущей тренировки.
Подумайте о формате игры, который будет соответствовать цели обучения в отведенное время. Игры-викторины обычно популярны для обучения, но могут стать скучными и предсказуемыми. Отойдите от рутины, подумав о популярных игровых шоу или настольных играх, которые в настоящее время есть на рынке. Все эти игры могут быть адаптированы к вашим целям обучения.
Составьте список вопросов, которые имеют отношение к вашей цели обучения. Убедитесь, что на вопросы можно разумно ответить в выбранном игровом формате. Например, участники обучающей игры для мебельного магазина играют в «Pictionary», чтобы показать понимание продуктов компании. Одним из вопросов является термин «место для сидения», который можно нарисовать с помощью сердца и стула.
Определите материалы, необходимые для изготовления игровых компонентов. Например, вам нужны оценочные карты, кости или «зуммеры»? Создайте игровые фишки соответственно, используя материал для рукоделия или компьютерную программу.
Напишите правила и инструкции к игре. Обязательно включите список необходимых материалов и информацию о системах баллов, тай-брейках (если есть) и призах.
Если возможно, запустите игру. Проверьте правильность своих вопросов и убедитесь, что в игру можно играть полностью за отведенное время.
Соберите игровой комплект или область со всеми вопросами, инструкциями и материалами. Это особенно важно, если вы используете игру для нескольких разных сессий.
После того, как игра будет впервые сыграна, уделите некоторое время рассмотрению эффективности этого упражнения. Достиг ли игра в игре желаемых целей обучения? При необходимости внесите изменения в вопросы или правила, чтобы сделать игру более успешной для будущих сессий.
подсказки
-
Время - важный фактор в обучающих играх. Игра должна быть сыграна полностью в отведенное время. Время подготовки также следует отметить, так как это определит, насколько простой или интересной будет ваша игра. Если вы обнаружите, что для подготовки материалов требуется слишком много времени, возможно, вам придется переосмыслить формат игры.
Для игр «на месте» попросите участников написать свои собственные вопросы, чтобы задать команду соперника. Процесс написания вопросов и ответов также будет способствовать обучению участников.
Если ваша компания может себе это позволить, на рынке есть программное обеспечение, которое можно купить онлайн для обучающих игр. Эти игры уже встроены в популярные игровые форматы, такие как «Опасность» или «Кто хочет стать миллионером». Все, что вам нужно сделать, это вставить вопросы и ответы, а программное обеспечение сделает все остальное.
Предупреждение
Иногда сотрудники могут неохотно участвовать в играх, опасаясь выглядеть глупо. Убедитесь, что игра соответствует культуре вашей компании, способностям и / или интересам сотрудников.
Игры являются лишь одним из способов укрепления обучения. Если вы боретесь с концепцией игры, соответствующей вашим целям обучения, вероятно, лучше вообще не выбирать игру. Вместо этого выберите другое упражнение.
