Бизнес может быть таким же сильным или эффективным, как работники, которые выполняют ежедневные операции и вместе работают над решением проблем. Но перечень обязанностей и обязанностей отдельного работника выходит далеко за рамки основного описания работы. Некоторые обязанности распространяются на все рабочие места, в то время как другие относятся к определенным типам должностей.
Фон
Многие из обязанностей сотрудника перечислены в должностной инструкции. Работодатели обычно раскрывают полное описание работы во время собеседования или учебного процесса. Как сотрудник, вы несете ответственность за понимание вашей должностной инструкции, а также за знание, к кому обратиться за помощью или объяснением. Это может означать знакомство с политикой компании или прохождение обучения на рабочем месте, чтобы узнать из первых рук, как ваша работа вписывается в бизнес в целом.
Компоненты
В обязанности сотрудника входят задачи, характерные для отрасли. Например, если вы работаете в промышленных условиях, например на заводе, вам необходимо понимать и соблюдать законы о безопасности на рабочем месте. Некоторые компании применяют кодексы поведения, ограничивающие, какие темы можно обсуждать во время работы или как вы общаетесь с коллегами. Каждый сотрудник несет ответственность за то, чтобы другие чувствовали себя комфортно на рабочем месте, а также обязан быть уважительным и принимать указания от руководителей и старших сотрудников.
Последствия
Любой, кто работает на работодателя и получает заработную плату, также несет ответственность за уплату налогов. Каждый штат имеет свою собственную политику подоходного налога в соответствии с федеральной налоговой политикой, которая применяется ко всем работникам. Как работник вы должны позволить своему работодателю удерживать часть вашей заработной платы в качестве налога и подать налоговую декларацию, чтобы определить, должны ли вы платить дополнительный налог или должны получить возмещение от правительства.
Предупреждение
Сотрудники, выполняющие работу вне рамок своих обязанностей, могут быть полезны для своих работодателей, но при этом они также могут вызывать серьезные проблемы. Например, работники, которые используют технику без надлежащей подготовки или допуска, могут ускорить темпы работы, но подвергают себя и других риску или травме. Профсоюзные трудовые соглашения определяют, какие задачи каждый работник несет за выполнение; работодатели, которые просят работников выполнять даже простые задачи, выходящие за рамки их должностных обязанностей, могут нарушать профсоюзные соглашения.
правоприменение
Работодатели и правительства имеют несколько инструментов для обеспечения выполнения обязанностей и ответственности работников. Налоговый кодекс правительства предусматривает штрафы или тюремное заключение для работников, которые не сообщают о доходах или подают соответствующие налоги. Работодатели могут использовать угрозу увольнения для обеспечения выполнения обязанностей сотрудника или устранения работников, которые не выполняют требований своих рабочих мест. Наконец, работодатели могут использовать оценки эффективности для обучения сотрудников тому, насколько хорошо они выполняют свои обязанности и как они могут улучшиться в будущем.
