Департамент труда штата Индиана управляет законами штата о трудоустройстве, в том числе законами, касающимися отпусков работников. Законы о заработной плате и оплате сверхурочных намного более ясны, чем отпуск. Работодатели, как правило, могут устанавливать политику отпуска по своему выбору, поэтому работникам, которые рассчитывают получить определенное количество отпусков, следует уточнить у работодателя, прежде чем приступить к работе.
основы
Трудовое законодательство штата Индиана не требует от работодателей предлагать отпуск. Департамент труда классифицирует отпуск как дополнительное пособие, что обычно означает, что работодатели имеют возможность предложить его. Закон штата требует, чтобы работники получали оплату за фактически отработанное время.
заблуждения
Сотрудники штата Индиана, которые получают отпуск от своего работодателя, могут не иметь полной свободы использовать его по своему усмотрению. Государственное трудовое законодательство позволяет работодателям устанавливать параметры, когда работники могут использовать время. Например, работодатели могут создать политику, требующую от работников использовать начисленное время отпуска к концу года или потерять его, а не переносить его на следующий год.
Соображения
После увольнения с работы работник может захотеть получить оплату за неиспользованное время отпуска. Трудовое законодательство штата Индиана рассматривает начисленное время отпуска как форму компенсации, означая, что работодатель, возможно, действительно должен будет заплатить работнику за неиспользованное время в таких обстоятельствах. Тем не менее, работодатели могут установить политику компании, в которой говорится, что сотрудники будут получать оплату за неиспользованное время только при соблюдении определенных условий - например, уведомляя об уходе по крайней мере за две недели.
функция
Что касается дополнительных льгот, таких как время отпуска, то основным руководством многих государственных советов по труду, в том числе Индианы, является поддержание последовательной политики. Работодатели не могут дискриминировать ни один аспект занятости, включая предоставление льгот, таких как время отпуска, в зависимости от возраста, расы, пола, религии, национального происхождения или инвалидности. Работодатели могут изменить общую политику, например, сократив время отпуска сотрудников по всем направлениям. Работодатель не должен дискриминировать при внесении изменений и должен заранее уведомить об этом. Изменение не может иметь обратной силы.
различение
В федеральном и штатном трудовом законодательстве проводится различие между обязательными и дополнительными пособиями, такими как время отпуска. Работодатели в штате Индиана и других штатах должны предоставлять льготы, которые включают взносы в фонд социального страхования, государственный фонд страхования на случай безработицы и компенсационные выплаты работникам. «Пособия по уходу», такие как отпуск, отпуск, больничный и тяжелая утрата, являются необязательными. Однако федеральный закон требует, чтобы работодатели предлагали 12-недельный отпуск в год для лечения тяжелого заболевания или рождения ребенка.
