Работодатели, на которых распространяется действие Закона о семейном медицинском отпуске, должны продолжать администрировать групповые медицинские льготы для сотрудников, которые прошли отпуск по назначению, назначенный FMLA. Работодатель должен поддерживать пособия по медицинскому страхованию таким же образом, как если бы работник все еще выполнял свои обычные ежедневные рабочие обязанности. Это включает в себя сбор премий по медицинскому страхованию сотрудников и разрешений на изменения в жизни и открытую регистрацию.
Предварительное покрытие FMLA
Когда сотрудник уходит в отпуск по FMLA, уровень покрытия должен оставаться неизменным. Если уровень охвата работника включает в себя работника и его супруга, ей должно быть разрешено продолжать этот уровень охвата.Если работодатель требовал, чтобы работница выплачивала часть страхового взноса за медицинское страхование в своей группе, страховая часть работника должна оставаться такой же, какой она была до того, как она начала свой отпуск в FMLA. Работодателю разрешается увеличивать премию, если сумма увеличивается для всех.
Изменения в Life Event и Open Enrollment
Находясь в отпуске, работник по-прежнему имеет право сделать то же жизненное событие и изменения в открытой регистрации, которые он имел право вносить, если он не был в отпуске. Это включает добавление иждивенца после рождения, усыновления или приёмного ребенка или переход на индивидуальный охват в связи с разводом. Если работодатель добавляет нового поставщика услуг или добавляет новые параметры плана медицинского страхования, сотрудник FMLA также должен иметь возможность переключаться на новые параметры. Сотрудник, находящийся в отпуске FMLA, также имеет право вносить изменения в свой выбор пособий по болезни в течение ежегодного периода открытой регистрации компании.
Преимущества биллинга
Когда сотрудник уходит в отпуск по FMLA, он должен договориться о продолжении выплаты работнику части страхового взноса по групповым выплатам. Сотрудник может выбрать или должен использовать отпуск или больничное время в течение первых недель своего отпуска по FMLA. Если это так, взносы за здоровье сотрудника в группе могут быть вычтены из ее оплачиваемого отпуска.
отмена
Сотрудник может решить приостановить пособия по болезни для своей группы, находясь в отпуске FMLA. Если работник выбирает этот вариант, он имеет право на восстановление после возвращения. Работодатель имеет право аннулировать пособие по болезни для работника в группе, если в течение 30 дней и более упущена оплата. Если политика работодателя требует отмены из-за неуплаты, работодатель обязан выпустить 15-дневное уведомление, информирующее работника о намерении уволиться. Если льготы по медицинскому обслуживанию сотрудника группы аннулируются, он имеет право восстановить их после возвращения.
возобновление
Если работница решила приостановить действие групповых медицинских пособий или была аннулирована за неуплату, она имеет право восстановить их после возвращения из отпуска по программе FMLA. Работник не обязан проходить новый квалификационный период для восстановления, и он не должен платить никаких специальных сборов. Ее работодатель имеет право взыскать любые просроченные суммы в соответствии с установленной работодателем политикой взыскания задолженности.
