Преследовать другого работника на рабочем месте - это определенно нет-нет, но правила могут показаться более размытыми, когда речь идет о взаимодействии вне работы. Будет ли предполагаемое притеснение другого сотрудника вне работы засчитываться против вас - и даже приводить к понижению в должности или увольнению - зависит от политики вашей компании в отношении подобных проблем.
Политика компании
У большинства компаний есть политика относительно преследования другого сотрудника, независимо от того, произошел ли инцидент на работе. Это связано с тем, что чувства обеих сторон по поводу инцидента могут распространиться на рабочую среду, затрагивая вовлеченные стороны и окружающих. Лицо, занимающееся преследованием, также может быть наказано в соответствии с политикой компании, если проблема переносится на рабочее место, потому что сотрудники считаются представителями компании.
Примеры
Примеры домогательств вне рабочего места, которые могут привести к увольнению, включают сексуальные домогательства или нападения, угрожающие действия или ненормативную лексику по отношению к коллеге, которые могут вызывать у них дискомфорт в рабочей среде, ухаживание за личными услугами с помощью связанных с работой задач или обязанностей (помой мою машину, или я заставлю тебя организовать помещение для офиса) или неуместный язык или авансы, которые происходят неоднократно. Даже вне работы эти примеры могут переноситься на рабочее место, создавая враждебную среду для преследуемого сотрудника.
Действия компании
Если есть обвинение в преследовании со стороны одного работника против другого, компания должна принять меры, чтобы избежать обвинений в создании неблагоприятной рабочей среды. Это может означать расследование по этому вопросу, несмотря на то, что это произошло вне работы. Более того, вас могут уволить за преследование другого человека вне работы, если ваши действия происходили в течение определенного периода времени и заставляли другого человека чувствовать себя некомфортно на рабочем месте.
Соображения
Имейте в виду, что, несмотря на то, что ваше личное время принадлежит вам, вы всегда являетесь представителем своей компании. Когда вы делаете что-то вне работы, что плохо отражается на вас как на личности и на компании в целом, ваши начальники могут найти основания для увольнения с работы, чтобы избавить компанию от смущения ваших действий. Если вы не уверены, относится ли это к вашей ситуации с занятостью, проконсультируйтесь с отделом кадров или прочитайте руководство компании для получения дополнительной информации.
