Одна вещь, которую разделяют работодатели и работники, - это необходимость поставить квалифицированных специалистов на должности, на которых у них есть навыки для достижения успеха. Работники не могут продвигать свою карьеру без базовых навыков, и работодатели должны иметь возможность оценивать знания и способности кандидатов на работу, чтобы гарантировать, что рабочая сила будет продуктивной и надежной. Как программы ученичества, так и программы обучения на рабочем месте удовлетворяют эти потребности, хотя и несколько по-разному.
Ученичество
Стажировка - это форма обучения на рабочем месте, основанная на официальной договоренности между работниками начального уровня, работодателями и спонсорами. Большинство программ ученичества также включают некоторую форму обучения в классе, которая улучшает навыки стажера. Спонсоры состоят из отраслевых организаций и торговых групп, которые стремятся обучать новых работников на местах. Потенциальные ученики подают заявки на должности через спонсора, который затем размещает стажеров у отдельных работодателей. Работодатель обеспечивает заработную плату, а также обучение практическим навыкам. По окончании обучения работодатель может продлить предложение работы для ученика или разрешить ученику продолжить работу в другом месте.
На рабочих курсах
Другой распространенной формой обучения для конкретных работ и задач является обучение на рабочем месте. Он состоит из формального или неформального обучения, которое проводится после приема на работу сотрудника. Работодатели могут поручить обучение на рабочем месте всем новым работникам или только тем, у кого нет определенных навыков, необходимых для заполнения должности. После обучения сотрудник может выполнять задания самостоятельно без присмотра или дополнительного обучения. Однако дальнейшее обучение может проводиться в любое время, когда работодатель хочет улучшить навыки работника или группы работников.
регулирование
Одним из ключевых различий между ученичеством и обучением на рабочем месте является форма регулирования для каждого метода обучения. Ученичество строго регулируется штатами, федеральным правительством и организациями, которые их финансируют. Эти правила распространяются на возрастные ограничения и ставки оплаты за учеников, условия труда и качество обучения. Обучение на рабочем месте возлагается на каждого отдельного работодателя. Это означает, что сотрудники, проходящие обучение, подпадают под действие только общих законов о занятости, которые защищают их основные права.
Плюсы и минусы
Каждый вид обучения имеет свои преимущества и недостатки. Стажировки позволяют работодателям получать недорогую рабочую силу в обмен на обучение навыкам. Однако они не всегда предоставляют постоянных работников на полный рабочий день. Кроме того, ученики могут получить ценный опыт, но не обязательно постоянную должность в рамках программы ученичества. Обучение на рабочем месте ценно только для работников, которые могут быть наняты, несмотря на отсутствие определенных навыков. Работодателю также требуется время и деньги, чтобы предложить профессиональное обучение работнику, который уже получает стандартную заработную плату. Но результатом эффективного обучения со стороны работодателя является более сильная рабочая сила и лучшее понимание навыков сотрудников.
