Широко принятое определение для работы по желанию состоит в том, что работодатель или работник может прекратить рабочие отношения в любое время, с уведомлением или без него, по любой причине или безо всякой причины. Однако федеральные, штатные и местные законы запрещают работодателям увольнять работника на основании дискриминационных факторов.
Занятость по желанию
За исключением Монтаны, работодатели частного сектора в каждом штате придерживаются доктрины занятости по желанию. Доктрина трудоустройства по желанию просто означает, что трудовые отношения могут быть прекращены в любое время, либо работодателем, либо работником, с уведомлением или без него, по любой причине или без причины. Прочитав определение, многие работники думают, что это просто еще один закон, который благоприятствует работодателям; однако доктрина занятости по желанию на самом деле очень нейтральна, учитывая полное понимание истории занятости по желанию и ее отсутствие ограничений.
Исключения
Исключение Монтаны основано на практике, согласно которой доктрина воли заканчивается, когда работник завершает шесть месяцев работы. Это дает работодателям возможность сократить свои потери в течение испытательного срока на ранних этапах отношений, если они не соответствуют требованиям с точки зрения квалификации, результатов работы или философии. Занятость в государственном секторе является еще одним исключением из доктрины занятости по собственному желанию - работники, работающие в государственном секторе, будь то федеральные, штатные или некоторые местные органы власти, - не могут быть уволены, если это не по уважительной причине. Коллективные договоры и трудовые договоры также являются исключениями из доктрины. Другими словами, трудоустройство по желанию относится к работникам, на которых не распространяется иное соглашение.
Отставка и уведомление
По желанию сотрудники не обязаны уведомлять. Согласно доктрине занятости по желанию, работник может буквально в один момент решить бросить свою работу и выйти из двери в следующий момент. Некоторые компании называют этот тип отставки уходом с работы; однако даже увольнение с работы не является термином, определенным федеральными законами, хотя некоторые штаты используют этот термин в отношении заявлений на получение пособий по безработице. Многие работники информируют своих работодателей через заявление об отставке или устное объявление о том, что они намерены уйти. Намерение работника уйти в отставку не должно соответствовать какому-либо профессиональному стандарту или вежливости, таким как двухнедельный срок уведомления.
последствия
Когда работник отстаивает свои права в соответствии с доктриной трудоустройства по желанию, он может подвергаться последствиям, связанным с окончательной зарплатой и оплатой начисленного отпуска. В соответствии с Законом о справедливых стандартах труда работодатели не обязаны выплачивать работникам окончательную зарплату сразу после ухода в отставку. При этом, если уволившийся работник не получит зарплату к следующему намеченному окладу, Отдел Министерства труда, заработной платы и часов США оказывает помощь работникам, которые обращаются за советом. Ответственность работодателя в отношении окончательной оплаты труда и компенсации за начисленные отпуска кодифицирована в соответствии с законодательством штата, а не федеральным законом.
