Несмотря на то, что работодатели штата Калифорния имеют право по своему усмотрению контролировать свои потребности в расписании и штатном расписании, Трудовой кодекс налагает ограничение на их права планирования. Работодатель, который не предоставил сотруднику заблаговременное уведомление об изменениях в расписании, может быть обязан заплатить за «отчетное время». Кроме того, закон штата Калифорния предъявляет строгие требования к работодателям, которые применяют альтернативные политики в отношении рабочей недели, и работодатели не могут применять эти политики без предварительного уведомления. своим сотрудникам их график изменений.
Оплата времени отчетности
Калифорнийская комиссия по промышленному обеспечению приняла постановление о заработной плате, согласно которому работодатели должны платить своим работникам за «отчетное время», если они отправляют их домой за отсутствием доступной работы. Приказ о заработной плате требует, чтобы работодатели платили своим работникам как минимум за два часа работы.
Требования к оплате за отчетное время отличаются для почасовых сотрудников, которые работают в обычную смену и не уведомляются об изменениях в расписании. Сотрудник, обычно назначаемый на работу в восьмичасовую смену, должен получать не менее половины заработной платы, если он работает менее половины своей смены. Работодатели обязаны платить своим работникам за полчаса, на который они обычно работают. Однако, если его работодатель снова отправляет его домой в тот же рабочий день, его работодатель должен заплатить ему за еще полдня или, по крайней мере, два часа за то, что он пришел на работу.
Исключения из требований о времени оплаты
Работодатель освобождается от уведомления своих сотрудников о планировании изменений в определенных обстоятельствах, не уделяя им времени на отчет. Работодателю не нужно платить за отчетное время во время стихийных бедствий, непредвиденных гражданских волнений или отсутствия электричества, воды или водопровода. Кроме того, работодатель не обязан платить работнику за отчетное время, если он увольняет сотрудника или если работник физически не подходит для работы. Кроме того, работодателю не нужно платить работнику за внезапное изменение графика и времени отчетности, если характер работы сотрудника непредсказуем, он предоставляет услуги по замене или заменяет других сотрудников.
Альтернативные рабочие недели
Законодательный орган штата Калифорния принял поправки к Трудовому кодексу штата Калифорния, регулирующие оплату сверхурочных. Чтобы предоставить своим жителям возможность работать по гибкому графику, альтернативные правила рабочей недели позволяют работодателям вводить альтернативные графики рабочей недели, не выплачивая им сверхурочные в ограниченных обстоятельствах.
Как правило, работодатели должны платить своим почасовым работникам, а другим неосвобожденным работникам - сверхурочную оплату в полтора раза или в два раза больше их обычных почасовых ставок. Работодатель может принять добровольный альтернативный график рабочей недели только после получения консенсуса в пользу изменения графика. Калифорнийский трудовой кодекс требует, чтобы работодатель сначала получил по крайней мере две трети голосов от своих сотрудников в пользу политики. Работодатель не освобождается от требований по оплате сверхурочных, если он принимает политику, не уведомляя затронутых работников об изменениях в расписании и получая большинство в две трети голосов.
Коллективные договоры
Работодатель не может изменить штатное рабочее время работника, если работник охвачен коллективным договором или трудовым договором, требующим работы в течение определенного рабочего дня или в соответствии с расписанием. Если работодатель меняет график работы сотрудника без предварительного уведомления и письменного согласия, работодатель виновен в нарушении договора в письменном виде и, возможно, должен будет возместить ущерб, нанесенный его работнику по контракту.
Соображения
Поскольку законы штата могут часто меняться, не используйте эту информацию вместо юридической консультации. Обратитесь за советом через адвоката, имеющего лицензию на юридическую практику в вашем штате.
