Переговоры об экономической глобализации достигли апогея во время президентских выборов 2016 года в США, и, похоже, у всех есть свое мнение по этому поводу. Но что именно глобализация означает для бизнеса? Короче говоря, это относится к экономическому росту мировой торговли и инвестиций. Многие компании предлагают свои услуги по всему миру, чтобы расширить свой рынок, или они используют услуги из-за рубежа, чтобы снизить свои расходы. Аутсорсинговые услуги, снижение заработной платы, права работников и взаимозависимая экономика - вот некоторые из негативных последствий глобализации для компаний.
Аутсорсинг Работа
Иностранная рабочая сила предлагает более дешевую рабочую силу для многих связанных с обслуживанием должностей, но контроль качества обслуживания, транспортных расходов и временных задержек может создать значительные скрытые затраты. Компания, рассматривающая аутсорсинг услуги, должна учитывать все связанные с этим расходы и возможные риски, связанные с ее оказанием за рубежом. Доставка продуктов за границу, задержки в предоставлении информации или финансовой отчетности могут сократить любые финансовые сбережения и ухудшить отношения с клиентами.
Работа в сфере обслуживания, такая как информационные технологии, производство, образование, бухгалтерский учет и разработка программного обеспечения, теряется в развивающихся странах, таких как Соединенные Штаты и Европа, из-за низкооплачиваемых развивающихся стран, таких как Индия и Китай. Аутсорсинговая работа, которая была внутренней функцией, может помочь минимизировать расходы компании. Тем не менее, качество работы может пострадать и потенциально создать дополнительные расходы из-за языковых барьеров.
Снижение заработной платы
Многие работы, выполняемые в развивающихся странах за меньшую плату, приводят к снижению заработной платы, предлагаемой в развивающихся странах. По мере снижения заработной платы на должности, которые платят больше, работники будут чувствовать себя менее оцененными и будут прилагать меньше усилий в своей работе. В развивающихся странах, где действуют законы о минимальной заработной плате, конкуренция за внешнюю работу приведет к снижению заработной платы рабочих. Когда компании перестают рассматривать свой персонал как бизнес-инвестиции, они создают долгосрочные проблемы для краткосрочных сбережений.
Права трудящихся
Трудовые законы, защищающие работников от эксплуатации и жестокого обращения, в некоторых развивающихся странах практически отсутствуют. Это может потенциально повредить имиджу компании, которая передает услуги иностранной компании, которая эксплуатирует детей или права их работников. Негативная репутация компании в отношении ее сотрудников, даже если они находятся за границей, может привести к потере поддержки клиентов продуктами. Растет число потребителей, которые активно ищут товары, которые являются справедливой торговлей или иным образом сертифицированы как свободные от эксплуатации или неэтичной практики.
Взаимозависимая экономика
Развал экономики США открыл возможность для иностранных компаний приобрести доли в американских компаниях. Инвестиции в иностранные компании создают глобальную взаимозависимость, которая может временно стабилизировать экономику. Он также может создать «глобальный эффект домино», который может вызвать рецессию во всем мире. Это также верно в обратном порядке. По мере того как американские компании становятся взаимозависимыми от внешних рынков, а рецессия работников на этих рынках может негативно повлиять на американскую экономику.
