Заявление об отставке может быть подано по ряду причин. Это может отразиться на бизнесе, если будет высокая текучесть кадров. Тем не менее, всегда есть какое-то движение персонала, когда люди уходят, чтобы уехать, уехать за границу или, например, иметь детей. Выездное интервью полезно для удержания персонала, так как оно знает, где компания может улучшить ситуацию.
Обсудить заявление об отставке с работником. Получение заявления об отставке может быть разочаровывающим, но может быть полезно встретиться с сотрудником, чтобы обсудить причины его ухода, особенно если они не указаны в письме.
Составление письма с ответом зависит от типа компании, в которой вы работаете. Некоторые публичные компании могут иметь более стандартизированный стиль, тогда как частные компании могут работать менее формально. В этом отношении начало письма может отличаться от Уважаемый мистер …. или Уважаемый Кевин.
Спасибо сотруднику за письмо и скажите ей, что вы сожалеете, что она ушла. Кратко похвалите ее работу и пожелайте ей добра. Вы можете упомянуть свою готовность дать ссылку, если это уместно.
Написание ответа на заявление об отставке для некоторых людей может быть другим. Если он подал в отставку до того, как его отпустили по делу, тогда письмо должно быть формальным. В этом случае поблагодарите его за письмо и проделанную им работу. Вы все еще можете пожелать ему всего хорошего, но вам не нужно предлагать ссылку.
