Как работодатель или менеджер, вы можете использовать уход работника, чтобы создать доброжелательность и положительные воспоминания, которые ослабят стресс перехода. Сделав последние дни работы вашего сотрудника комфортными и дав ему понять, что вы цените его обслуживание, вы можете избежать разжигания мостов и поддерживать деловые отношения, которые могут быть полезны в будущем.
Публичная дань
Публичная дань тяжелой работе, которую ваш сотрудник выполнял на протяжении многих лет, служит двум целям: поблагодарить человека за его усилия и распространить информацию о переходе к другим сотрудникам и клиентам. Вы можете разместить статью на своем веб-сайте, опубликовать уведомление в своем следующем электронном письме или распечатать новостную рассылку или предложить благодарственную речь на банкете или корпоративном ужине. Используйте простой и понятный язык и включайте упоминание о конкретных достижениях и наградах.
Групповой подарок
Чтобы ваш сотрудник знал, что весь персонал провел время вместе, получите подарок от группы. Если вы все скинетесь за цветы или сделаете что-то более личное, сотрудник оценит ваши усилия. Для человека, который сблизился с сотрудниками и внес свой вклад в работу команды, вы можете собрать записку, в которой освещаются запоминающиеся проекты и перечисляются вещи, которые коллеги считают ценными личностными качествами и активами. Другие возможности включают в себя подарочные карты, кляп удачи или что-то, что связано с личными интересами сотрудника.
Вечеринка
Когда сотрудник покидает вашу компанию, предоставьте другим сотрудникам возможность попрощаться и пожелать удачи, устроив вечеринку в компании или отделе. Проводите мероприятие в рабочее время в последний день работы сотрудника, чтобы у всех была возможность отдохнуть и отпраздновать свою коллегу. Принесите коктейли и еду, и попросите высокопоставленных руководителей и людей, близких к сотруднику, произнести короткие, личные речи.
Рекомендательные письма
Даже после того, как они уходят с работы, сотрудники часто просят у руководителей рекомендательные письма на будущие рабочие места. Когда один из ваших сотрудников уходит, дайте ему письмо в ожидании этого запроса; при этом вы можете говорить о его положительных качествах и сильной работе, пока он в уме, а не годы спустя. Это позволяет сотруднику узнать, что вы цените его вклад и заинтересованы в его будущем успехе. Дайте ему несколько копий и сохраните цифровой файл, который можно будет обновлять новыми датами в будущем.
