Работодатели частного сектора штата Нью-Джерси могут осуществлять свои права в соответствии с доктриной трудоустройства по желанию, то есть они могут прекратить трудовые отношения в любое время, по причине или без, а также с уведомлением или без него. Тем не менее, многие работодатели в Нью-Джерси применяют практику предоставления уволенному работнику письма об увольнении или увольнении с указанием причины, по которой работник был уволен с работы, но в соответствии с законодательством штата Нью-Джерси такого письма не требуется.
Уведомление о прекращении
Когда существует трудовой договор, работодатель в Нью-Джерси обычно не может уволить работника без письменного уведомления о расторжении договора. В этом случае и в соответствии с условиями трудового договора работодатель должен придерживаться условий трудового договора для увольнения работника. Трудовые договоры, как и любой другой деловой договор, обычно расторгаются в письменной форме, и для расторжения трудового договора может потребоваться предварительное уведомление за 30-60 дней. Это тот случай, когда намерение расторгнуть трудовой договор может служить формой письма об увольнении.
Занятость по желанию
Доктрина трудоустройства по желанию дает работодателям и работникам в штате Нью-Джерси право прекращать трудовые отношения без причины и уведомления. За исключением трудовых договоров и коллективных договоров, организация может просто уволить работника без какого-либо разговора о причине увольнения. Тем не менее, работодатели обычно предоставляют работнику причину увольнения работника. В некоторых случаях работодатели предоставляют письменное уведомление об увольнении, которое иногда называют письмом об увольнении или увольнении. В других штатах термин «служебное письмо» используется для описания письма, содержащего причину увольнения сотрудника.
Письмо об увольнении в Нью-Джерси
На веб-сайте Министерства труда и развития рабочей силы Нью-Джерси четко указано, что работодателям не нужно предоставлять работнику письмо об увольнении или уведомление об увольнении. Хотя работодатели из Нью-Джерси, которые предоставляют письма об увольнении, обычно не обязаны указывать даты найма и увольнения работника, должность работника и причину увольнения. Кроме того, любые выплаты, на которые работник имеет право в результате увольнения, являются частью письма об увольнении. Например, если работник имеет право на выходное пособие, выплату заработной платы, продолжение выплаты пособий или другие выплаты, в письме об увольнении указываются все условия, необходимые для разрыва трудовых отношений.
Увольнение Письмо Цель
Письмо об увольнении не требуется в Нью-Джерси; однако работодатели могут защитить свои интересы, предоставив работнику такое письмо по окончании увольнения. В тех случаях, когда работодатель планирует уволиться немедленно, отдел кадров или менеджер сотрудника готовит письмо для немедленной передачи работнику. В других случаях в письме об увольнении работника четко указана причина увольнения. После получения письма об увольнении свидетели прекращения собрания наблюдают за реакцией работника или ответом на содержание письма.
Работодатель обороны
Как правило, когда сотрудник принимает письмо о прекращении и не настаивает на исправлениях к письму, это обычно означает, что сотрудник соглашается с содержанием письма. Если работник позднее решает предъявить официальное обвинение в неправомерном увольнении, письмо об увольнении и фактическое или подразумеваемое признание работника могут поддержать защиту работодателем любых претензий в связи с увольнением.
