В дополнение к собеседованию мероприятия перед приемом на работу могут включать предварительную проверку и процесс проверки и оценки. Тем не менее, согласно веб-сайту Business.gov, потенциальные работодатели не имеют неограниченного права на поиск личной жизни и фона кандидата. Например, Закон о справедливой кредитной отчетности требует, чтобы работодатель получил письменное разрешение, прежде чем проверять кредитный отчет кандидата. Заявитель может ожидать несколько запросов о приеме на работу до получения информации и дополнительных поисков.
оценки
Оценка перед приемом на работу может быть частью процесса найма. Эти оценки позволяют работодателю проверить навыки заявителя, а также особенности и поведение, которые могут не быть выявлены во время собеседования. Оценки охватывают когнитивные навыки, и они могут быть разработаны для оценки конкретных навыков, необходимых компании.
Проверка занятости
Проверка занятости используется для проверки истории работы потенциального сотрудника. Это включает в себя даты работы заявителя, должность и ответственность. Проверка может включать начальные и конечные ставки заработной платы, эффективность работы и причины ухода с предыдущей работы.
Номер социального страхования
Проверка номера социального страхования заявителя показывает, когда и где был присвоен номер.
Образование и лицензирование
Подтверждение образования и полномочий помогает работодателю определить, имеет ли соискатель правильное обучение для работы. Этот процесс подтверждает информацию о сертификатах, дипломах и степенях, а также датах окончания средней школы, профессионального училища, колледжей и университетов. Профессиональное подтверждение лицензии гарантирует, что заявитель имеет лицензию.
Профессиональные рекомендации
Проверка профессиональных рекомендаций включает в себя контакты с бывшими коллегами и другими людьми, указанными в заявке. Работодатель свяжется с профессиональными рекомендациями, чтобы получить оценку характера заявителя, способностей и трудового стажа.
Компенсация рабочим
Требования о выплате компенсации работникам являются частью публичного отчета. Если физическая активность является частью работы, процесс перед приемом на работу может включать поиск компенсации работнику. С помощью этого поиска работодатель может идентифицировать обычного заявителя претензий и избежать размещения работника в положении, которое представляет риск травмы.
Проверка криминального прошлого
Если штат работодателя разрешает проверку на наличие судимости во время процесса перед приемом на работу, он может включать проверку отпечатков пальцев и сведения о судимости. Также включенным может быть поиск федеральных обвинительных приговоров, таких как незаконный оборот наркотиков, уклонение от уплаты налогов, мошенничество с использованием электронных и почтовых сообщений, почтовые преступления и нарушения иммиграционного законодательства.
