Работодатели узнали, что ключевым компонентом для найма качественных, продуктивных сотрудников является использование теста на личность. Сильного образования, опыта и опыта работы уже недостаточно для того, чтобы сотрудник подходил компании. Совместимость с культурой, управлением и философией компании имеет решающее значение для долгосрочных успешных деловых отношений. Сотрудники, которые соответствуют миссии и культуре компании, имеют лучшие показатели. Личные тесты используются для определения этой совместимости.
Типы личностных тестов
Индивидуальные тесты доступны в широком разнообразии контента и форм. Сами тесты предназначены для определения нематериальных (трудно измеримых) характеристик, в том числе когнитивных навыков, коэффициентов интеллекта, тестов на целостность и личностных качеств. Результаты используются для оценки честности предполагаемого работника и любых склонностей к негативному или незаконному поведению. Многие вопросы ставятся в отношении того, как работник может действовать в конкретных ситуациях, таких как конфликт, давление, вызов или этические решения. Эти вопросы могут быть предназначены для конкретных заданий и задач.
Преимущества для работодателей
Многие ключевые концепции и нематериальные показатели эффективности работника можно объективно рассмотреть с помощью стандартизированного личностного теста. Правильно проведенные личностные тесты могут предоставить менеджерам дополнительную сравнительную меру для использования в продвижении по службе или при назначении на работу. Национально признанные и действительные личностные тесты могут использоваться для уменьшения или устранения предвзятости или дискриминации, которые могут избежать судебных исков для компании. Многие компании в настоящее время используют личностное тестирование для определения стоимости выходных пособий и планов выплат сотрудникам, а также для поиска путей предотвращения потенциальных конфликтов на рабочем месте.
Недостатки для потенциальных сотрудников
Ключом для работодателей является проведение теста на личность, который признан достоверным, надежным и разработан на основе статистических или психологических исследований и эмпирических данных. Тест должен быть сфокусирован на профессиональных навыках и не зависеть от вопросов, касающихся пола, возраста, религиозных убеждений или этнической принадлежности. Индивидуальные тесты также не должны пересекать границы конфиденциальности или решать проблемы, которые являются очень агрессивными. Если работодатель, проводящий личностный тест, нарушает эти неписаные правила, компания может быть привлечена к ответственности за дискриминацию.
