Как Равные возможности в сфере занятости, так и позитивные действия являются политикой на рабочем месте, направленной на снижение дискриминации в бизнесе. Федеральное правительство Соединенных Штатов учредило обе программы в целях поощрения разнообразия в найме и продвижении корпораций. Однако программы различаются по своим целям, требованиям и методам администрирования.
Равная возможность трудоустройства
Закон о равных возможностях при найме на работу требует, чтобы работодатели оценивали всех соискателей справедливо, не используя их расу, этническую принадлежность, пол, возраст, религию или физические недостатки в качестве средства дискриминации по отношению к ним. После того, как работник принят на работу, Закон о равных возможностях при найме на работу также обязывает работодателей предоставлять ему профессиональное обучение и повышение по службе в равной степени независимо от любых физических различий или личных убеждений, которыми он может обладать.
Позитивные действия
«Позитивные действия» - это активный метод найма, который побуждает работодателей искать членов исторически угнетенных групп, в том числе представителей меньшинств и женщин, на квалифицированные должности в своих компаниях. Таким образом, позитивные действия являются более прямым способом обеспечения разнообразия, чем закон о равных возможностях при найме на работу. Корпорации, которые участвуют в программе «Позитивные действия», могут также предоставлять специализированное обучение и помощь, чтобы помочь женщинам и меньшинствам выполнять руководящие должности.
Обеспечение равных возможностей в сфере занятости
Комиссия по равным возможностям в сфере занятости, или EEOC, обеспечивает равные возможности в сфере занятости на рабочих местах в Соединенных Штатах. Этот закон распространяется на большинство компаний, в которых работает не менее 15 человек. Когда работник предъявляет обвинение в дискриминации, EEOC проводит расследование и может либо договориться об урегулировании, либо, в случае грубого поведения, подать иск против компании.
Администрация позитивных действий
В отличие от равных возможностей трудоустройства, все работодатели не обязаны по закону содействовать позитивным действиям. Министерство труда США требует, чтобы его федеральные подрядчики и субподрядчики ежегодно участвовали в программе позитивных действий. Внутри Департамента Управление федеральных программ по соблюдению контрактов обеспечивает соблюдение правил программы для участвующих подрядчиков.
