После отставки часто требуется двухнедельное уведомление, чтобы позволить компании найти замену, а сотруднику найти новую работу. Хотя работодатели, как правило, не обязаны платить работнику за двухнедельный период, существуют ситуации, которые могут по закону требовать от работодателя оплаты. Знание этих ситуаций может помочь как работодателям, так и работникам знать, чего ожидать при подготовке к расставанию.
Политика и законность
Хотя обычно нет необходимости платить увольняющемуся сотруднику в течение двухнедельного периода, существует две ситуации, в которых работодатель обязан платить. Обратитесь к руководству для сотрудников вашей компании, чтобы узнать, что говорится об этой теме. Если в руководстве для сотрудников указано, что политика вашей компании заключается в том, чтобы оплачивать сотрудника в течение двухнедельного рабочего периода, компания должна выполнить и оплатить любую работу, выполненную в течение этого времени. Если в руководстве для вашего сотрудника указано, что компания не выполняет политику оплаты увольняющегося сотрудника, работодатель может отменить будущую работу и, следовательно, выплаты. Если в вашей политике ничего не сказано, компания всегда по закону обязана платить за любое время, отработанное сотрудником в течение двухнедельного периода; однако время, не потраченное на работу, по закону может быть оставлено без оплаты
