Работодатели имеют право контролировать действия своих сотрудников, находясь на рабочем месте в Южной Каролине, хотя они должны сбалансировать это право и право сотрудника на неприкосновенность частной жизни. Работодатели в Южной Каролине должны следовать законам штата и федерального законодательства, следя за действиями своих сотрудников, находясь на работе, и сталкиваться с еще более серьезными юридическими ограничениями для мониторинга действий работников за пределами рабочего места или личного бизнеса, при этом право работодателей шпионить за работниками сокращается, когда они работают. проблем нет под рукой.
Разумное ожидание конфиденциальности
Стандарты общего права Южной Каролины, установленные предыдущими решениями штатов и муниципальных судов, обеспечивают защиту личных данных работникам в ситуациях, когда они должны разумно ожидать неприкосновенности частной жизни от своего работодателя. Общепринятые стандарты конфиденциальности охватывают ситуации, в которых обыскиваются вещи сотрудников, проверяется содержимое личных сотовых телефонов или осуществляется доступ к электронной почте в учетных записях электронной почты, не принадлежащих корпорации. Работодатели могут запрашивать у сотрудников формы согласия, чтобы предоставить разрешение на прослушивание личных разговоров, мониторинг передач по частной электронной почте через корпоративную компьютерную сеть и поиск личных вещей. Когда работодатель получает предварительное согласие на такие действия, сотрудники отказываются от соблюдения общих правовых норм в отношении конфиденциальности на рабочем месте.
Телефонные звонки
Работодатели могут отслеживать - прослушивать звонки сотрудников, если они связаны с бизнесом, и мониторинг является частью обычной деловой практики. Федеральный закон о конфиденциальности электронных коммуникаций 1986 года и глава 30 законов Южной Каролины, глава 30, запрещают работодателям контролировать личные звонки своих сотрудников; и менеджеры, прослушивающие телефонные разговоры, должны прекратить наблюдение за вызовом, когда они решат, что вызов не связан с бизнесом. Сотрудники, которые подписывают форму согласия, позволяющую работодателям контролировать телефонную связь, отказываются от права на личную беседу на рабочем месте.
Аудио Наблюдение
Свод законов Южной Каролины, раздел 17, раздел 30 - Перехват проводной, электронной или устной связи - запрещает перехват проводной и устной связи и запрещает работодателям или любой третьей стороне прослушивать или записывать разговор, в котором они не вечеринка Это включает в себя мониторинг разговоров сотрудников в рабочих зонах, комнатах отдыха или других ситуациях, когда работодатель не участвует в разговоре, и перехват разговора не требуется регистрировать - просто перехват содержания разговора может нарушить закон Южной Каролины., Только одна сторона в разговоре должна дать согласие на аудионаблюдение, чтобы сделать его законным в Южной Каролине.
Видеонаблюдение
Единственный закон штата Южная Каролина, касающийся защиты частной жизни от видеонаблюдения, - это глава 16 Свода законов Южной Каролины, глава 17, раздел 16-17-470, широко известная как положение о подглядывании, хотя она предоставляет защиту только людям, находящимся в их собственности. и не применяется в ситуациях на рабочем месте. Из-за этого работодатели могут использовать устройства видеозаписи для мониторинга деятельности своих работников в условиях на рабочем месте, которые не нарушают положения о конфиденциальности, установленные законом. Запрещается отслеживать действия в зоне, где сотрудник имеет разумные ожидания конфиденциальности, например в раздевалке или ванной комнате. Видимые камеры, установленные в общественных местах и рабочих зонах, за которыми наблюдает владелец бизнеса, почти всегда допустимы, и в большинстве случаев скрытые камеры, которые отслеживают общедоступные зоны, являются законными. Раздел 17, раздел 30, по-прежнему применяется, однако он запрещает прослушивание, поэтому камеры работодателей должны только отслеживать и записывать видео.
