Законы о труде в штате Южная Каролина для наемных работников защищают работников от нелегальных законов о заработной плате и сверхурочных, применяемых некоторыми работодателями. Законы интерпретируются и применяются местными судами и работниками Департамента труда, лицензирования и регулирования штата Южная Каролина. Работодатели, которые не соблюдают законы, могут получать штрафы и пени.
Минимальная заработная плата
Минимальная заработная плата для наемных работников, не освобожденных от уплаты налогов, в штате Южная Каролина соответствует федеральной минимальной ставке заработной платы, которая по состоянию на апрель 2011 года составляет 7,25 долл. США в час. общая сумма заработной платы, которую они получают в течение периода оплаты, должна составлять не менее 7,25 долларов в час. Например, неосвобожденные наемные работники, работающие 40 часов в неделю, должны получать не менее 290 долларов в неделю. Кроме того, освобожденные наемные работники должны получать не менее 455 долларов в неделю с апреля 2011 года в соответствии с законами о справедливых трудовых стандартах (FLSA).
Сверхурочная оплата
Только неосвобожденные наемные работники обязаны получать оплату сверхурочных в Южной Каролине. Ставка оплаты за сверхурочную работу в штате равна полуторакратной стандартной почасовой оплате труда работников. Сотрудники должны получать оплату за сверхурочную работу после того, как они проработали более 40 часов в течение недели. Чтобы рассчитать стандартную почасовую заработную плату освобожденных наемных работников, работодатели должны делить недельную заработную плату работников на количество часов, которые работники работают в течение недели. Таким образом, у не освобожденных от заработной платы работников, которые получают стандартную еженедельную заработную плату в размере 1500 долларов и работают 40 часов в неделю, будет стандартная почасовая заработная плата в размере 37,5 долларов в час. Когда эти не освобожденные от уплаты наемные работники работают более 40 часов в течение недели, им платят по почасовой ставке, равной 56,25 долл. США. Освобожденные наемные работники не обязаны получать оплату за сверхурочную работу. Типы освобожденных наемных работников - руководители, административные специалисты и сторонние продавцы, которые зарабатывают комиссионные.
Классификация освобожденных наемных работников
Прежде чем наемные работники будут классифицированы как освобожденные от оплаты сверхурочных, они должны соответствовать определенным критериям. Например, они должны выполнять работу, которая требует передовых знаний в области науки или обучения. Их работа также должна требовать, чтобы они выносили независимые суждения, которые влияют на политику, продукты, услуги и доходы организации. Кроме того, сотрудники, которые получают ежегодную заработную плату, равную или превышающую 100 000 долларов США, освобождаются от сверхурочной работы, если они выполняют одну или несколько обязанностей в качестве исполнительного административного работника.
Уволенные наемные работники
После того, как наемные работники увольняются или уходят с работы, они должны получать заработную плату, такую как стандартная заработная плата, сверхурочные и отпускные. Работодатели должны платить работникам в течение 48 - 30 дней с даты их последней работы. Бонусы и комиссионные выплачиваются в сроки, указанные в политике компенсаций и льгот компании.
Штрафы
Сотрудники могут подать в суд на работодателей, которые нарушают трудовое законодательство Южной Каролины в отношении наемных работников. Если работодатели проигрывают судебные иски, они могут получить распоряжение о выплате работникам до трехкратного размера невыплаченной заработной платы. Не отвечающие требованиям работодатели также несут ответственность за оплату гонораров адвокатов сотрудников. Сотрудники имеют до трех лет, чтобы подать жалобы в Департамент труда, лицензирования и регулирования штата Южная Каролина, сославшись на то, что их работодатели удержали заработную плату, которую им причитались.
