В чем разница между проактивной и реактивной TNA?

Оглавление:

Anonim

TNA - это аббревиатура для оценки потребностей в обучении или анализа потребностей в обучении. Предприятия используют TNA, чтобы определить, какие действия приведут к лучшим уровням производительности сотрудников. TNA может быть активным или реактивным, и оба типа используют обучение для решения проблем производительности среди сотрудников.

нацеливание

TNA может быть выполнена для отдельного сотрудника, конкретного отдела или всей рабочей силы с целью выявления и исправления слабых областей производительности.

Проактивная

Упреждающая TNA является стратегической и тщательно спланированной без определенной проблемы в качестве основного. Он используется для предоставления новых методов или процессов сотрудникам, а также для укрепления существующих ожиданий.

реагирующий

Реактивная TNA происходит, когда определена конкретная проблема. Например, если проблема производительности работника очевидна, для устранения этой конкретной проблемы используется реактивная TNA.

контрастировать

Проактивная TNA происходит, когда слабые стороны рабочей силы неизвестны, и это помогает указать, где требуется помощь. Реактивная TNA возникает, когда проблема уже очевидна, что создает необходимость в специализированном обучении для устранения конкретной проблемы.