Компенсационное страхование работников - это политика для проектных работников в случае получения травмы на работе. Независимый подрядчик не является работником. Компания, нанимающая независимых подрядчиков, не обязана страховать компенсацию работников от имени своих независимых подрядчиков. Важно отметить разницу между работником и независимым подрядчиком, чтобы гарантировать, что правительство не решит, что ваши независимые подрядчики все-таки являются сотрудниками, что приводит к огромным штрафам и штрафам для работодателя.
Штрафы и штрафы
Федеральное правительство предоставляет строгие руководящие принципы для проверки того, может ли независимый подрядчик фактически быть работником. Компания, которая нанимает независимого подрядчика, который впоследствии считается работником в ходе аудита, проводимого правительством - государственным или федеральным, - должна возвращать налоги; оплата сверхурочных, если они возникли; и штрафы за классификацию кого-либо в качестве независимого подрядчика, когда он действительно был сотрудником. Это приводит к усилению мониторинга и постоянного аудита деловой практики компании в течение нескольких лет в отношении ее политики найма независимых подрядчиков.
Лакмусовый тест
Общее практическое правило, используемое федеральным правительством для определения разницы между независимым подрядчиком и работником, заключается в том, как компания управляет обоими; клиенты, которые нанимают независимого подрядчика, могут руководить результатом работы независимого подрядчика, но не то, что или как независимый подрядчик выполняет работу. Если компания может сказать работнику, что делать и как это сделать, правительство считает этого работника наемным работником. В этом случае работник требует оплаты труда и обращения в качестве работника, который включает в себя компенсационное покрытие работников и те же льготы, которые доступны другим работникам.
Другие факторы
Другими факторами, которые следует учитывать в отношениях между независимым подрядчиком и компанией, является то, как устанавливается финансовое соглашение между ними. Если аспекты работы работника контролируются компанией, включая то, получает ли работник возмещенные расходы, а компания предоставляет рабочее пространство, инструменты и расходные материалы, то работник является работником, а не независимым подрядчиком. Работник по этому сценарию должен быть застрахован компенсацией.
Классификация независимых подрядчиков
В соответствии с правилами Службы внутренних доходов независимый подрядчик имеет возможность руководить тем, какую работу она выполняет, как она ее выполняет, и какие периоды работы она выполняет, а не работодателем. Независимый подрядчик получает оплату за выполненные работы без удержания налогов. Независимые подрядчики несут полную ответственность за уплату собственных налогов, расходных материалов, материалов и должны предоставить свое рабочее место. Они должны быть в состоянии работать по собственному графику, а не по тому, что диктуется компанией. Однако компания должна предоставить независимому подрядчику налоговую декларацию в размере 1099 в конце налогового года, в которой указана общая сумма, выплаченная независимому подрядчику в течение налогового года.
