Министерство труда США заявляет, что обучение без оплаты труда является нарушением Закона о справедливых стандартах труда. Существует шесть критериев, которые должны быть соблюдены, чтобы сделать исключение из законов о неоплачиваемом обучении. Любой из шести критериев, не отвечающих работодателю, требует оплаты за все проведенное обучение.
Платежные льготы
Критерии для исключения оплаты из Министерства труда следующие: обучение должно быть аналогичным обучению в техникуме; работник не может быть гарантирован в конце работы; работодатель не может получить выгоду от обучения; стажер получает пользу от обучения; стажер понимает, что за обучение не платят; обучение не смещает и не использует штатных сотрудников. Любой из этих критериев, который не выполняется, требует компенсации за обучение.
Финансовая компенсация
Обучающиеся имеют право на компенсацию за обучение при любых других обстоятельствах. Существует договоренность о зарплате для стажера. Все применимые налоги удерживаются из оплаты стажера. Бухгалтеры отделяют оплату стажерам от заработной платы, используя средства учебного счета. Все инструкции FLSA по заработной плате и сверхурочной работе распространяются на обучаемых во время обучения. Компании сталкиваются с жесткими штрафами со стороны Министерства труда за нарушение правил оплаты, изложенных в FLSA.
обоснование
Сотрудники защищены от неоплачиваемого труда. FLSA заявляет, что сотрудники должны получать компенсацию за всю работу, сделанную на благо компании. Стажеры являются членами рабочей силы. Если не освобождены, они будут компенсированы за всю работу. Это мешает компаниям использовать стажеров, чтобы приносить пользу компании без заработной платы. Без такой защиты компании нанимают стажеров бесплатно, чтобы снизить затраты на рабочую силу и искусственно увеличить прибыль.
Обеспокоенность
Министерство труда расследует FLSA и подготовку претензий по заработной плате. Работница, которая считает, что имеет право на оплату обучения, может подать жалобу в DOL. Работодатель будет нести ответственность за возврат заработной платы стажеру. DOL применяет финансовые санкции против компаний, которые нарушают статуи обучения FLSA. Компания должна доказать, что обучаемый не имел права на заработную плату в период обучения.
