Этика рабочего места - это моральные принципы, характерные для деловой среды. Они включают в себя все, от честности с клиентами до справедливой практики найма на работу с коллегами по работе. Знание и соблюдение этики на рабочем месте способствует повышению ценности как сотрудника или владельца бизнеса, а также способствует большей сплоченности и долговечности бизнеса.
Деловая этика
Деловая этика обычно включает соблюдение контрактов, подотчетность, правдивые методы бухгалтерского учета и честность в отношении качества и безопасности продуктов и услуг. Примером нарушения этой этики является ложная реклама выгоды, которую конкретный продукт может предложить покупателю. Крайне важно, чтобы предприятия создавали атмосферу доверия с клиентами, клиентами и партнерами, чтобы развиваться и оставаться устойчивыми. Эти этические нормы применимы ко всем, кто участвует в работе, от высшего руководства до менеджеров по продажам и служащих.
Этика работодателя и менеджмента
Этика работодателя и руководства включает прием на работу и увольнение, а также общее отношение к сотрудникам. Этические практики найма подразумевают оценку каждого кандидата в соответствии с его возможностями и потенциальной ценностью для компании, а не дискриминационные или другие поверхностные соображения. Относитесь к сотрудникам с уважением и достоинством на рабочем месте и воздерживайтесь от злоупотреблений или унизительного управления. Критика выполнения работы должна быть дана в частном порядке и в сочетании с положительными комментариями и поощрением. Руководящие принципы для ожидаемой работы должны быть понятны работнику с самого начала работы этого человека. Осуществляйте разрешение споров среди работников с справедливостью, справедливостью и беспристрастностью.
Этика также вовлечена во время увольнения. Независимо от исключительных случаев крайнего неправомерного поведения сотрудников, предоставьте сотрудникам соответствующее уведомление по крайней мере за неделю, когда необходимо увольнение. Если существуют незначительные проблемы с производительностью работы, руководство должно попытаться связаться с работником и исправить проблему до рассмотрения вопроса об увольнении.
Экологическая этика
Владельцы бизнеса, менеджеры и сотрудники не должны игнорировать проблемы окружающей среды. Это включает в себя борьбу с загрязнением воздуха, воды и других видов, а также шумовое загрязнение и ненужное разрушение окружающей среды. Экологическая этика также включает в себя включение ценностей экологической устойчивости в деловую практику.
Этика сексуального домогательства
Сотрудники должны быть свободны от нежелательных сексуальных достижений и неуместных сексуальных комментариев. Это особенно касается работников женского пола, но сексуальные домогательства также случаются среди мужчин и лиц с альтернативной сексуальной ориентацией. Сотрудники должны всегда относиться друг к другу с уважением, а руководство должно создавать среду, в которой сексуальные домогательства недопустимы.
Этика разнообразия
Уважение к разнообразию важно в рабочей среде. Сотрудники должны быть свободны от комментариев и поведения, оскорбляющего их конкретные культурные различия. Среда на рабочем месте должна поддерживать политику терпимости к различиям религии, расы, пола, сексуальности и культуры. Этика разнообразия распространяется на прием на работу и продвижение по службе.
