Этика рабочих мест находится на подъеме среди американских компаний. Согласно Национальному опросу по деловой этике, проведенному Центром этики в 2009 году, 71 процент сотрудников правительственного, коммерческого и некоммерческого секторов США считают своих старших руководителей открытыми и информативными по отношению к своим сотрудникам, а 80 процентов заявили, что их организации считают работников виновными в совершении проступков. Согласно Глобальному университету этики, этическая политика на рабочем месте не только защищает активы компании, но и способствует здоровой и эмоционально защищенной рабочей среде.
Защищает основные права
Когда компании и работники думают об этике на рабочем месте, они обычно думают о защите от аморального поведения и незаконной деятельности на работе.Но этика на рабочем месте также обеспечивает защиту основных прав человека в офисе по всему миру. По словам Го Пиной, работодатели на Филиппинах заставляли детей в возрасте 17 лет работать до тех пор, пока они не были истощены, и у тех, кто был инвалидом, не было другого выбора, кроме как жить в бедности. Даже работники в Соединенных Штатах сталкивались с такими проблемами, как дискриминация по признаку расы, пола и инвалидности, которая привела к появлению федеральных документов, таких как Закон о гражданских правах, Закон о равной оплате труда и Закон об американцах-инвалидах, которые защищают работников от таких форм. дискриминации.
Защищает активы компании
Согласно этическому онлайн-центру, этические нормы на рабочем месте защищают компанию от кражи сотрудниками собственности и фальсификации документов, таких как отчеты о расходах. Этика также защищает организацию от сотрудников, которые берут отпуск по болезни в дни отпуска, делают длительные перерывы или используют офисное оборудование для личных проектов. Ключом к защите активов компании является оценка вклада работников и справедливое, достойное и уважительное отношение к работникам. Сотрудники, которые гордятся тем, что они делают для компании и чувствуют, что их работа важна для выполнения миссии организации, с меньшей вероятностью будут воровать у своих работодателей.
Обеспечивает эмоциональную безопасность
Этика на рабочем месте обеспечивает эмоциональную безопасность, потому что сотрудники могут ходить на работу, зная, что другие работники не будут преследовать их, их руководители будут уважать их и их работу, а их сотрудники будут применять дисциплинарные меры, если они крадут поставки или оборудование или подделывают документы компании, согласно в Глобальный университет этики. В конечном счете, либо дисциплинированные сотрудники будут учиться на своих ошибках и обновлять свои этические стандарты, либо компания их уволит. Такая дисциплинарная практика способствует созданию благоприятных условий для работников, работающих на постоянной основе.
Способствует совместной работе
Как правило, организации обнаруживают «разрыв» между ценностями, которые они хотят подражать своим сотрудникам, и поведением, которое они на самом деле отражают, говорит Free Management Library. Следовательно, этические программы на рабочем месте приводят поведение работников в соответствие с ценностями их работодателей. Эта «встреча умов» создает атмосферу открытости, доверия и партнерства, которые имеют решающее значение для формирования команды. И когда сотрудники понимают ожидания своих руководителей, они чувствуют сильную мотивацию преуспеть в своей работе.
Создает позитивный имидж
Трудовая этика излучает в глазах общественности. Это особенно верно для крупных компаний или некоммерческих организаций, которые полагаются на государственные гранты или частные пожертвования, потому что такие доноры должны знать, как вы планируете использовать их деньги. Высокие этические стандарты на вашем рабочем месте позволяют таким «посторонним» людям знать, что вы будете использовать их деньги в соответствии с вашими требованиями и что они увидят конечные результаты своих взносов. Например, если вы получили пожертвования на молодежные программы, предоставьте своим донорам список таких программ, за которые их деньги заплатили, включая конкретные названия и содержание семинаров.
