Министерство труда США не дает юридического определения понятия «занятость неполный рабочий день». Каждый штат может регулировать занятость неполный рабочий день для своих работников, занятых неполный рабочий день. В Пенсильвании Департамент труда и промышленности Пенсильвании позволяет своим работодателям устанавливать собственную политику выплаты пособий на неполный рабочий день своим сотрудникам.
До тех пор, пока работодатели соблюдают Закон о минимальной заработной плате Пенсильвании и федеральные законы о равной занятости, запрещающие дискриминационное обращение со своими работниками по признаку расы, пола, возраста, религии, инвалидности, национального происхождения и генетической информации, работодатели имеют право устанавливать свою собственную политику выплат. и часы работы.
Закон о минимальной заработной плате
Закон о минимальной заработной плате Пенсильвании требует, чтобы работодатели выплачивали своим неосвобожденным работникам по крайней мере минимальную заработную плату содружества в размере 7,25 долл. США в час, вступившую в силу 24 июля 2009 года. Закон о минимальной заработной плате не проводит различий между работой на условиях неполной и полной занятости, и работодатели должны платить У всех их сотрудников минимальная почасовая оплата труда, независимо от количества часов, в течение которых они работают. Кроме того, работодатели должны выплачивать своим работникам компенсацию за сверхурочную работу, если они работают более 40 часов за одну рабочую неделю в течение полутора часов в час. Работодатели могут выплачивать своим работникам, получающим чаевые, которые регулярно зарабатывают 30 или более долларов в виде ежемесячных чаевых, минимальная почасовая заработная плата составляет 2,83 доллара в час, если их чаевые равны или превышают стандартную минимальную почасовую заработную плату, установленную в Содружестве.
Исключения из Закона о минимальной заработной плате
Закон о минимальной заработной плате Пенсильвании позволяет некоторым работодателям выплачивать освобожденным работникам меньше минимальной заработной платы штата. В соответствии с Законом о минимальной заработной плате Пенсильвании сельскохозяйственные рабочие, студенты и ученики, домашние прислуги, работающие в частных домах, гольфисты, исполнительные, профессиональные или административные работники, сотрудники благотворительных организаций, некоторые работники образовательных или некоммерческих организаций, а также некоторые работники общественного досуга или отдыха. освобождены от законов о минимальной заработной плате. Содружество также предоставляет освобождение от законов о минимальной заработной плате для работодателей, которые нанимают операторов распределительных щитов и гражданских служащих, назначаемых Содружеством.
Время звонка и законы о перерыве
Сотрудники, которые работают «по вызову», как правило, должны оставаться доступными для работы, когда это необходимо. Правила вызова в Пенсильвании требуют, чтобы работодатели платили своим сотрудникам за время вызова, если они вынуждены оставаться на месте или им не разрешается преследовать личные интересы. В соответствии с законами штата Пенсильвания о перерывах работодатели не обязаны предоставлять перерывы на питание или отдых своим работникам в возрасте 18 лет и старше. Однако работодатели, нанимающие несовершеннолетних, должны предоставить им по крайней мере 30 минут, чтобы поесть после пяти часов работы. В соответствии с федеральным законом, работодатели не обязаны платить своим работникам за перерывы на отдых, если они предоставлены безвозмездно или требуются в соответствии с законодательством штата, за исключением случаев, когда они имеют продолжительность менее 20 минут.
Соображения
Поскольку законы штата могут часто меняться, не используйте эту информацию вместо юридической консультации. Обратитесь за советом через адвоката, имеющего лицензию на юридическую практику в вашем штате.
