В Пенсильвании министерство труда и промышленности отвечает за управление государственными трудовыми отношениями и регулированием заработной платы и часов. Закон о минимальной заработной плате в Пенсильвании устанавливает законную практику заработной платы и часов для работодателей, ведущих бизнес в рамках Содружества. Закон о минимальной заработной плате Пенсильвании не предусматривает юридического различия между работниками, работающими неполный рабочий день и работающими полный рабочий день. Пока работодатели соблюдают положения Закона о минимальной заработной плате штата Пенсильвания о сверхурочной работе и минимальной заработной плате, они могут устанавливать свои собственные стандарты и руководящие принципы.
Закон о сверхурочной работе
Законы о трудовых отношениях и заработной плате Пенсильвании требуют, чтобы работодатели платили своим сотрудникам за сверхурочную работу. Как правило, работодатели должны платить своим сотрудникам сверхурочно, если они работают более 40 часов «по расписанию» за одну рабочую неделю, и они должны выплачивать компенсацию за сверхурочную работу в течение полутора часов. Закон о минимальной заработной плате Пенсильвании позволяет работодателям использовать обязательную сверхурочную практику, и они могут увольнять работников, которые отказываются работать дополнительно. Если работница не освобождена от требований штата и федеральных сверхурочных, ее работодатель должен компенсировать ей ее сверхурочную работу.
Изъятия
Министерство труда США и Министерство труда и промышленности Пенсильвании освобождают определенные типы работников от требований к оплате сверхурочных. В соответствии с обоими законами исполнительные, профессиональные и административные работники освобождаются от сверхурочных. Кроме того, надзорные органы освобождены от положений о компенсации сверхурочных. Таким образом, эти работодатели не должны оплачивать сверхурочную работу этих типов работников, если они работают более 40 часов в неделю. Федеральное министерство труда также освобождает другие категории работников, например компьютерных техников и внешних продавцов, от положений о сверхурочной работе. Согласно Департаменту труда и промышленности Пенсильвании, «фактические рабочие обязанности и трудовые договоры» определяют требования к сверхурочной работе, а не должность человека.
Ограничения
Работодатели должны предоставлять своим работникам квитанции об оплате за каждый период оплаты с указанием фактического количества отработанных часов и соответствующих ставок оплаты за сверхурочную и не сверхурочную работу. Квитанция о зарплате каждого работника должна также указывать даты периода оплаты, и, прежде чем работодатель сможет вычесть из зарплаты, работник должен предоставить письменное согласие на вычет. Кроме того, если только закон штата о минимальной заработной плате конкретно не освобождает категорию работников от требований о минимальной заработной плате, работодатели не могут платить своим работникам, занятым полный или неполный рабочий день, меньше минимальной заработной платы.
Закон о минимальной заработной плате
Генеральная Ассамблея Пенсильвании приняла новые законы о минимальной заработной плате, вносящие поправки в Закон о минимальной заработной плате Пенсильвании. По состоянию на 24 июля 2009 года минимальная заработная плата в Содружестве равна федеральной минимальной заработной плате в размере 7,25 долларов в час. Закон требует, чтобы работодатели выплачивали своим работникам, получающим чаевые, не менее 2,83 долл. США в час, по состоянию на май 2011 года, если их работники, получающие чаевые, получают не менее 30 долл. США в месяц, а работодатели учитывают разницу между их почасовой ставкой и минимальной почасовой оплатой труда. ставка для работников, не имеющих чаевых. Однако в соответствии с законодательством штата этот закон освобождает некоторых работников, занятых неполный рабочий день, а также административных, профессиональных и исполнительных работников, занятых полный рабочий день, от закона о минимальной заработной плате. Закон также освобождает некоторых работодателей сферы услуг, благотворительных организаций и работников законодательной власти. Хотя некоторые работодатели, возможно, не обязаны соблюдать Закон о минимальной заработной плате в Пенсильвании, им, возможно, придется соблюдать федеральные правила, как того требует федеральный закон о справедливых стандартах труда.
Соображения
Поскольку законы штата могут часто меняться, не используйте эту информацию вместо юридической консультации. Обратитесь за советом через адвоката, имеющего лицензию на юридическую практику в вашем штате.
