Министерство труда США не проводит различий между работниками, занятыми неполный рабочий день, и работниками, работающими полный рабочий день, и не дает определения «неполный рабочий день». Каждое государство может принять свое собственное определение. В Калифорнии Отдел по обеспечению соблюдения законов о труде требует, чтобы работодатели выплачивали всем своим работникам хотя бы минимальную заработную плату штата и предоставляли им обеды и перерывы в случае необходимости. Работодатели также должны соблюдать существующие государственные и федеральные правила техники безопасности и охраны труда.
Законы об обязательном нарушении
Калифорния требует от работодателей предоставлять своим работникам оплачиваемые перерывы. Однако министерство труда не требует от работодателей предоставлять своим работникам оплачиваемые перерывы, и штаты могут принимать собственные законы о перерывах. Федеральное правительство требует от работодателей предоставления неоплачиваемых или оплачиваемых перерывов несовершеннолетним, а также обязывает оплатить дискреционные перерывы не более 20 минут. В Калифорнии работодатели должны предоставлять всем своим работникам оплачиваемый 10-минутный перерыв на отдых каждые четыре часа работы. Работодатели не обязаны предоставлять своим работникам оплачиваемые перерывы на отдых, если они работают менее 3,5 часов.
Обязательные перерывы на обед
Калифорнийские работодатели должны предоставить своим работникам не менее 30 минут на обед в течение рабочего дня, если они работают не менее пяти часов. Работодатели должны предоставлять своим сотрудникам возможность брать обеденные перерывы за пределами площадки или должны компенсировать им их перерывы на обед; им не нужно позволять своим сотрудникам уходить с работы во время их перерывов, поскольку им платят за эти перерывы на отдых. Работающие неполный рабочий день и работающие полный рабочий день сотрудники, работающие по ночам, должны иметь доступ к поставщикам горячей пищи или местам для приготовления пищи. Работодатели, которые требуют, чтобы их сотрудники оставались на месте, должны предоставить им участки для мытья рук.
Минимальное требование к оплате
В Калифорнии действуют законы, которые применяются к сотрудникам, занятым неполный рабочий день, которых отправляют домой в течение дня из-за отсутствия доступной или подходящей работы. Работодатели из Калифорнии должны платить своим работникам, занятым неполный рабочий день, по крайней мере, на половине их запланированных часов в те дни, когда они отправляют их домой. Работодатели должны платить своим работникам по крайней мере за два часа работы, но, как правило, не должны платить им за более четырех часов работы за нерабочее время. Работодатели, которые отправляют своих сотрудников домой, чтобы избежать травм в результате смягчения погодных условий или чрезвычайных ситуаций, связанных с работой, не должны платить своим сотрудникам за нерабочее время.
Неполная почасовая оплата
Работодатели также должны платить своим работникам, занятым неполный рабочий день, за любое время, необходимое для ожидания работы по месту работы работодателя. Работодатели, которые требуют, чтобы их сотрудники оставались на месте в случае наличия какой-либо доступной работы, должны платить им за все свое рабочее время на месте. Минимальная почасовая заработная плата в Калифорнии составляет 8,00 долларов США, действующая по состоянию на март 2011 года. Все сотрудники должны получать минимальную заработную плату в час.
Соображения
Поскольку законы о трудоустройстве часто меняются, не используйте эту информацию вместо юридической консультации. Обратитесь за советом через адвоката, имеющего лицензию на юридическую практику в вашей юрисдикции.
