Характерные или личные качества неразрывно связаны с трудовой этикой и могут легко отличить вас от ваших коллег по работе. «Шесть столпов характера» Института Джозефсона - это то, что формирует основные этические правила. Характер может иметь значение между достижением ваших профессиональных целей, а не тем, что работодатели часто учитывают характер при принятии решений о найме, продвижении по службе или сокращении штатов.
Обязанность
Быть ответственным означает, что вы следуете инструкциям и понимаете свою работу: вы лояльны, подотчетны и стремитесь улучшить свои способности, чтобы вы могли лучше выполнять свою работу. Вы выполняете свои обязательства без присмотра и правильно распоряжаетесь своим временем, поэтому не тратите время и ресурсы организации.
справедливость
Справедливость предполагает беспристрастность, открытость, равенство и соблюдение надлежащей правовой процедуры; то есть быть просто без всякого проявления фаворитизма или предубеждений. Вы строго играете по правилам, игнорируя свои личные чувства, интерес, мнение или неприязнь и избегая чрезмерного использования слабых и невежественных. Например, во время рекламных акций вы выбираете людей на основе их результатов, а не дружбы.
кредитоспособность
Надежный означает «достойный доверия». Это характеристика, которая становится очевидной только со временем: вы честны, надежны и действуете честно, и вы заканчиваете свою работу вовремя и без каких-либо задержек. Вы лояльны и можете доверять конфиденциальную информацию об организации.
Заботливый
Трудовая этика требует, чтобы вы хорошо относились к своим коллегам, и это качество более возможно, когда вы заботитесь. Вы чутко относитесь к чувствам и обстоятельствам других людей, не спешите помогать коллегам и всегда стремитесь поддерживать гармонию в своей группе. Когда вы заботитесь, вы не наносите ненужного вреда и позитивно относитесь ко всем.
уважение
В контексте рабочего места уважение означает вежливое и человечное отношение к другим людям, независимо от их положения в организации. Подумайте о золотом правиле. Принятие и уважение к другим позволит избежать ненужных конфликтов на рабочем месте.
гражданство
Хорошее гражданство означает участие и приверженность вашей организации и соблюдение ее правил. Вы хорошо осведомлены о текущих проблемах, затрагивающих вашу компанию, и готовы отдать больше, чем получаете. Ваша тяжелая работа по улучшению организации ориентирована не только на настоящее, но и на будущее.
