Чтобы стать директором по развитию игроков в НБА, нужны самые разные навыки. Имея только тридцать позиций в лиге, получить такую позицию - трудная и сложная задача. Кроме того, общественность демонстрирует видимость команды НБА для критики, и фронт-офис довольно часто является целью многих критиков для барахтающейся команды. Эти люди работают долгие часы и должны обладать множеством навыков, чтобы быть успешными, но они щедро вознаграждены за свою работу - хотя детали, как правило, не раскрываются общественности.
Требуемые навыки
Как директор по развитию игроков, у нового найма должны быть таланты и улучшения. Они должны быть в состоянии распознать талант в любой лиге, будь то в колледже или за рубежом. Что еще более важно, они должны обладать человеческими навыками и навыками коучинга, необходимыми, чтобы привлечь этих потенциальных игроков в комбинацию франшизы NBA и позволить им стать успешным компонентом команды.
Обязанности директора по развитию игроков
Самая большая обязанность директора по развитию игроков - наставничество и забота о младших и новых членах команды. Новые члены команды, как правило, больше всего нуждаются в разработке; они должны адаптироваться к лиге, подготовиться к долгому сезону и выучить командный сборник и схемы. Кроме того, молодые игроки также впервые учатся жить как взрослые или самостоятельно. Во многих случаях наличие молодого игрока в роли, который сталкивался с такими же препятствиями и препятствиями, выгодно для молодых игроков.
Последние наймы
Самые последние наймы для франшиз NBA на эту должность были наняты впервые. В 2009 году «Портленд Трэйл Блэйзерс» назначили на эту должность 13-летнего ветеранов, превратившихся в игрока, Херси Хокинса, в то время как «Майами Хит» сделала то же самое с бывшим центром Алонзо Траурн. Эти должности обычно начинаются от 200 000 до 300 000 долларов в год, в то время как их руководители - генеральные менеджеры - обычно начинаются к северу от 500 000 долларов.
Успешные директора по развитию игроков
Как правило, люди, которые преуспевают в этой должности, не остаются в роли более пары лет. Как правило, они захватываются другими командами или внутренне повышаются до ролей генерального директора. Плата за эти роли начинается около 700 000 долларов, хотя у некоторых из более успешных, таких как Пэт Райли или Митч Купчак, зарплата может достигать 5 миллионов долларов.
