Если вы принадлежите к комитету или организации, вы и члены вашей группы можете периодически выбирать новых членов для присоединения к группе. Члены играют жизненно важную роль в организациях, и они обычно участвуют в процессе принятия решений. При выборе новых членов ваша организация может использовать метод кооптации или кооптации при окончательном выборе.
Коопция и кооптация определены
Нет никакой разницы между «коопцией» и «кооптацией». Оба термина являются вариантами слова «коопт» и имеют одинаковое значение; и, как правило, предполагают избрание или общее назначение новых членов в организации, совете, совете или группе. Коопция и кооптация также могут описывать отношение члена группы, который предлагает и инициирует изменения в организации. Например, недавно кооптированный член организации может стремиться победить других членов и убедить участников принять его идеи. Кроме того, кооптирование и кооптация могут указывать на бизнес-стратегию, в которой компании стремятся заручиться поддержкой сторонников при реализации изменений.
Процесс голосования
Организации и группы могут проводить выборы и голосовать за новых членов. Существующие члены обсуждают квалификацию потенциальных кандидатов, и на основании этих квалификаций они решают принять или отклонить человека. Добавление новых членов заполняет вакансии в организации; и как только этот человек становится официальным членом организации, он посещает собрания и вносит свой вклад в достижение целей или задач организации.
Назначения
Акт о назначении на короткий срок, который назначает нового члена без его согласия, также считается кооптированием и кооптацией. Организации, которые используют эти методы, обычно берут или принимают полномочия и власть. После того, как организация назначает нового члена или членов, цель обычно состоит в том, чтобы взять идеи отдельных людей и принять эти идеи внутри организации. Это может произойти, если новый участник представляет угрозу для организации. Организация уменьшает эту угрозу, ассимилируя этого человека в свою группу.
Манипулятивная стратегия
Коопция и кооптация также используются для манипулирования изменениями. В корпоративном мире работодатели или руководство обычно внедряют изменения в организации. Тем не менее, определенный персонал может сопротивляться или препятствовать изменениям. Посредством кооптации работодатели или менеджеры, которые осуществляют изменения, могут пригласить работников с сопротивлением участвовать в их усилиях и назначить им роль. Предоставление резистентам ведущей роли в процессе изменений может привести к соблюдению и поддержке.
