По данным Комиссии по равным возможностям при найме на работу, в последние годы возросло использование методов тестирования для оценки занятости из-за необходимости эффективно разбирать онлайн-заявки на работу. Работодатели часто проверяют личность соискателей, моральный компас, числовые способности, грамотность и логические рассуждения. Не пытайтесь использовать систему - многие работодатели используют оценки, чтобы определить, подходит ли кандидат на эту должность, поэтому сотрудники, которые изменяют свои ответы, пытаясь пройти тест, могут позже обнаружить, что они не подходят для работа. Кроме того, во многих тестах есть меры для выявления нечестных ответов.
Регулярно практикуйте общие оценки, чтобы вы привыкли к процессу и уменьшили беспокойство, которое может сопровождать прохождение теста. Найдите практические тесты для вербальных рассуждений, числовых рассуждений, командной работы, лидерства и многих других профессиональных навыков, связанных с карьерой (см. Ресурсы).
Тщательно просмотрите описание работы, навыки и квалификацию для работы. Попробуйте подумать о том, каким будет идеальный кандидат на работу. Например, если должность кассира в продуктовом магазине, подумайте о лучшем кассире, с которым вы столкнулись, и о том, что сделало этого человека уникальным. Используйте эти знания и видение, чтобы ответить на гипотетические вопросы оценки, такие как «Как бы вы поступили с недовольным клиентом?» Подумайте о том, как поведет себя идеальный кандидат, и о методах, которые она использовала бы для разрешения ситуации с наилучшим возможным результатом.
Пройдите тест, внимательно и внимательно прочитав каждый вопрос. Убедитесь, что вы понимаете, о чем идет речь, и ключом ответа. Это особенно важно, если вас просят дать свой ответ по шкале (например, «укажите, насколько вы согласны с этим утверждением, где один« полностью согласен », а пять« совершенно не согласен »). Шкала представляет. Если в тесте есть несколько вопросов со шкалой, каждый раз читайте критерии шкалы. Иногда работодатели задают очень похожий вопрос, но обращают порядок шкалы в обратном порядке, чтобы проверить, соответствует ли заявитель и обращает ли внимание на детали.
Выберите лучший ответ на каждый вопрос, основываясь на ваших знаниях о работе, ваших личных ценностях и убеждениях. Не пытайтесь угадать, что ищет тест; просто будь правдивым.
Дважды проверьте свой ответ, прежде чем переходить к следующему вопросу, чтобы избежать непреднамеренных ошибок.
Предупреждение
Если тест онлайн, будьте осторожны при прокрутке с помощью мыши. Иногда вы можете случайно изменить предыдущий ответ, прокручивая страницу вниз.
