Государства должны соблюдать федеральные нормы трудового права, изданные Министерством труда США. Эти федеральные правила служат минимальными требованиями, которым должны следовать работодатели каждого штата. Федеральный закон не обязывает работодателей немедленно предоставлять работникам последнюю зарплату. Хотя в некоторых штатах законодательно требуется, чтобы работодатели немедленно платили своим работникам, Флорида не входит в их число.
Отсутствие нормативных актов во Флориде
Хотя федеральные правила не требуют от работодателей немедленной выплаты окончательной зарплаты выходящим работникам, федеральный закон требует, чтобы работодатели выплачивали работнику до последнего дня следующего цикла оплаты. Отдел заработной платы Министерства труда обязывает работодателей выплачивать своим работникам к этому времени.
В некоторых штатах работодатели обязаны платить своим работникам немедленно или в течение строгого периода времени. Флорида не имеет никакого закона, дифференцирующего оплату для этих различных сценариев.
Требования к зарплате во Флориде
В главе 448 Общего регламента штатов Флориды предусматривается, что продолжительность рабочего дня составляет 10 часов. Поэтому, если работодатель не может доказать, что работник работал менее 10 часов, работодателю, возможно, придется компенсировать работнику все 10 часов. Любые часы, превышающие 10 часов, могут быть компенсированы как оплата за сверхурочную работу.
Закон о справедливых трудовых стандартах
Хотя каждый штат может законодательно обеспечить дополнительную защиту работников, работодатели имеют юридические обязательства следовать установленным правилам занятости Министерства труда.
Поскольку во Флориде ничего не говорится о правилах последней зарплаты, необходимо соблюдать Закон о справедливых стандартах труда, касающийся законов о минимальной заработной плате, сверхурочных и учетных обязанностей. Подразделение Заработной платы и Часов применяет FLSA для наемных работников. Основные законы о заработной плате обязывают работодателей выплачивать своим работникам минимальную почасовую ставку и сверхурочную оплату за работу, выполняемую более 40 часов в неделю.
FLSA обязывает работодателей сохранять записи о заработной плате и часах в целях определения компенсации за сверхурочную работу. Невыплата застрахованному работнику минимальной суммы почасовой оплаты может привести к штрафам, налагаемым на работодателей. Дальнейшие нарушения могут даже привести к тюремному заключению.
Если работодатель во Флориде не сохраняет уровень ведения учета, требуемый в соответствии с федеральным законом, то работодателям, возможно, придется выплачивать работнику компенсацию за весь цикл оплаты по обычной ставке сотрудника.
