Независимо от того, был ли уволен вашим работодателем или уволился с работы, в соответствии с федеральным законодательством и законодательством штата ваш работодатель должен платить за все отработанные часы, Как и ваши обычные зарплаты, ваша окончательная заработная плата облагается определенными вычетами, обязательными или добровольными. Эти вычеты должны соответствовать федеральным законам и законам штата.
Федеральный закон
Закон о справедливых нормах труда, который регулирует федеральную минимальную заработную плату и сверхурочную работу, позволяет работодателю делать определенные вычеты из обычной и окончательной заработной платы, даже если они приводят вашу заработную плату ниже необходимой минимальной заработной платы:
- Налоги на заработную плату, такие как федеральный и государственный подоходный налог, налог на социальное обеспечение и налог на медицинскую помощь
- Начисления заработной платы, выданные установленным законом лицом, таким как суды или Служба внутренних доходов
- профсоюзные взносы
- Нехватка денежных средств в результате кражи или мошенничества со стороны работника
- Авансовые платежи
- Чаевые кредиты
- Добровольные выплаты заработной платы, которые приносят прибыль только работнику, такие как медицинское страхование и пенсионные взносы
- Paycheck кредиты и авансы
В общем, вычеты не могут быть сделаны на униформу и связанные с этим расходы на техническое обслуживание, большую часть инвентаря или нехватки денежных средств, поврежденное или потерянное оборудование и поврежденные транспортные средства работодателя, если они приведут к снижению вашей заработной платы ниже минимальной заработной платы. Ваш работодатель должен внимательно изучить положения FLSA, прежде чем делать вычеты из окончательной заработной платы, поскольку могут применяться исключения.Например, вычеты за униформу и равномерную стоимость уборки, питания и проживания допускаются только в ограниченных обстоятельствах.
подсказки
-
Федеральный закон не устанавливает, должны ли работодатели оплачивать неиспользованный отпуск или больничное время после увольнения работника. Это обычно остается на усмотрение закона штата.
Закон штата
В большинстве штатов действуют законы об окончательной зарплате, которые являются более конкретными и зачастую более выгодными для работников, чем федеральные законы. В целом, когда применяются федеральные законы и законы штата, работодатели должны использовать закон, который приносит наибольшую пользу работнику. Поэтому очень важно, чтобы работодатели обращались к закону штата за окончательными правилами выплаты зарплаты.
Например, работодатель в Вашингтоне может вычесть окончательную заработную плату без согласия работника на:
- Федеральные или государственные требования
- Заработная плата
- Хирургическое, медицинское или стационарное обслуживание, за исключением. Например, вычеты не могут быть сделаны из окончательной заработной платы для расходов, которые работодатель заплатил в последний период оплаты за медицинские расходы, не связанные с рабочими обязанностями работника.
Некоторые вычеты допустимы в Вашингтоне, только если работник устно соглашается или соглашается в письменной форме. Это включает вычеты по взносам в пенсионный план, таким как медицинское страхование и пенсионный план, платежи кредиторам или третьим сторонам и ссуды работникам, включая разумные проценты. Работодателю разрешается снижать окончательную заработную плату за все эти вычеты, даже если они снижают минимальную заработную плату работника.
Конкретные вычеты могут быть сделаны в Вашингтоне, только если они произошли в течение последнего периода оплаты, например, предполагаемая кража работника, поломка или потеря оборудования, если работодатель может доказать, что эти действия были умышленными. Работодатель не может сделать эти вычеты из окончательной заработной платы, если они приведут к тому, что заработная плата работника упадет ниже минимальной заработной платы.
подсказки
-
Правила, влияющие на вычеты из окончательной заработной платы для авансов зарплаты, варьируются в зависимости от штата. Например, в Калифорнии работодателю запрещается делать единовременное вычитание из окончательной заработной платы, чтобы вернуть непогашенный остаток по зарплате, независимо от того, дает ли работник письменное согласие. В этом случае работодатель может вычесть только сумму обычного взноса.
Срок оплаты окончательной заработной платы
Согласно FLSA, ваш работодатель не обязан давать вам окончательную зарплату во время увольнения, но может подождать до следующего расчетного периода, Во многих штатах действуют последние законы о зарплате, которые предписывают, когда работники должны получать окончательную заработную плату. Дата истечения срока может зависеть от условий, в которых вы уволились, например, уволились ли вы, были уволены или уволены,
подсказки
-
Многие условия влияют на конечную заработную плату. При необходимости свяжитесь с государственным департаментом труда, министерством труда США или консультантом по трудоустройству.
