Выравнивание относится к тому, как организован бизнес или компания. В то время как горизонтальное выравнивание относится к способам, которыми предприятие настроено на потребности своих клиентов, вертикальное выравнивание говорит о внутреннем выравнивании сотрудников в соответствии с нормами и целями компании.
Определение вертикального выравнивания
Когда говорят, что компания выровнена по вертикали, это означает, что все сотрудники - от генерального директора до самого старшего уровня работы - понимают цели компании, могут объяснять их другим и объединяются за ними. Вертикальное выравнивание также означает, что каждый сотрудник знает не только цели компании, но и то, как его положение помогает компании достичь этих целей. Вертикальное выравнивание может быть достигнуто с сильными лидерами, которые привлекают низших сотрудников к принятию решений.
