EEO является условным обозначением равных возможностей для трудоустройства и находится под контролем Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве или EEOC. EEO является продуктом Раздела VII Закона о гражданских правах и предназначен для защиты работников от дискриминации со стороны работодателей. Соблюдение EEO означает управление бизнесом или организацией в соответствии с этим законом.
Защищенные классы
Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года установил пять защищенных классов: раса, цвет кожи, религия, пол и национальное происхождение. С того времени были добавлены дополнительные защищенные классы - возраст, статус ветерана, беременность, инвалидность и генетический статус. Сексуальная ориентация и гендерная идентичность также существуют как защищенные классы в некоторых штатах, но не полностью защищены на федеральном уровне.
EEO Защиты
EEO защищает работников от дискриминации со стороны работодателей на основе личных качеств, включенных в список защищаемых классов. Это означает, что работодатели не могут основывать свою практику приема на работу на основе этих личных характеристик, за исключением редких ситуаций; не может преследовать или плохо относиться к сотрудникам на основании этих личных качеств; не может предложить существенно различную компенсацию служащим, определенным на основе этих личных характеристик; и должны принять разумные меры, чтобы приспособиться к этим личным характеристикам, если это необходимо. Кроме того, Раздел VII запрещает дискриминацию в отношении работников на основе сотрудников, которые разделяют эти защищенные личные качества.
Работодатели и ВЭО
Существуют правовые исключения в отношении соответствия EEO. Некоторые некоммерческие организации, религиозные группы, работающие в качестве лиц, связанных с их религией, и индейские племена, имеющие федеральное признание, освобождаются от EEO. Работодатели могут также различать в своей практике найма, используя одну из защищенных характеристик, если они могут доказать, что характеристика напрямую связана с выполнением обязанностей должности, что должность связана с основной деятельностью работодателя, и что нет разумная альтернатива позиции.
Решение по жалобе EEO
Сотрудники, подвергающиеся дискриминации, могут подать жалобу в EEOC. Как только жалоба подана, EEOC уведомляет работодателя, прежде чем принять решение о целесообразности расследования.Если расследование оправдано, EEOC пытается разрешить проблемы между работником и работодателем посредством посредничества, прежде чем начать расследование. Если посредничество не удается, EEOC проводит расследование для принятия решения, прежде чем предпринимать попытки примирения работника и работодателя. Если выверка не удалась, EEOC перенаправляет работника в суд. На любом этапе этого процесса работник сохраняет за собой право подать в суд на работодателя.
