Сотрудники отдела кадров нанимают следователей по обеспечению равных возможностей в сфере занятости (EEO) для расследования заявлений о дискриминации и домогательствах на рабочем месте. Дискриминационные требования могут относиться к инвалидности, расе, полу, сексуальной ориентации или религиозным предпочтениям человека, в то время как притеснения могут включать в себя обвинения в сексуальных или словесных домогательствах. Как и следователи правоохранительных органов, следователи по вопросам равноправия при трудоустройстве должны задавать определенные вопросы отдельным лицам для сбора фактов по конкретному иску.
Когда произошел инцидент?
Один из первых вопросов, которые задает равноправный следователь, пытается подтвердить время и дату, когда произошел рассматриваемый инцидент. Согласно бюллетеню «Закон о занятости», изданному юридической фирмой Jones, Skelton и Hochuli в Фениксе, штат Аризона, важно каждый раз указывать дату и время для каждого утверждения и рассматривать каждое утверждение отдельно. Тем не менее, личные вопросы, такие как "как долго вы женаты?" и "ты гей?" не допускаются. Следователи по трудоустройству должны найти факты, тем более что каждый из опрошенных может дать разные ответы.
Кто-нибудь еще присутствовал в то время?
Как и следователи по уголовным делам, следователи с равными возможностями трудоустройства ищут свидетелей при расследовании заявлений о дискриминации или преследовании на рабочем месте. Если свидетели присутствовали, следователи должны опросить их, чтобы получить дополнительную информацию и факты. «Обновление Закона о занятости» подчеркивает, что свидетели должны быть проинформированы, чтобы не обсуждать расследование с коллегами или другим персоналом. Также это напоминает следователям, что свидетели могут нервничать по поводу процесса. Отвечая на вопрос об участии или присутствии других, следователи также должны напоминать респондентам, что их комментарии являются конфиденциальными.
Вы занимались этим типом поведения раньше?
Этот вопрос помогает следователям определить, имел ли обвиняемый историю дискриминации или преследований. Тем не менее, поскольку следователей просят по-разному рассматривать каждое требование, следователям важно рассматривать текущее утверждение отдельно, даже если обвиняемый имел опыт совершения инцидента. Личные вопросы о своей национальности, семейном положении или сексуальной ориентации считаются незаконными. Повторяющиеся случаи дискриминации или преследования могут также означать, что работодатель игнорировал или не знал об этих вопросах на работе.
