Законы о трудоустройстве, касающиеся изменения должностной инструкции, в большинстве случаев благоприятствуют работодателю. Вообще говоря, работодатель может изменить описание работы, когда это удобно для компании. В некоторых ситуациях изменение должностной инструкции требует переговоров с сотрудниками или с профсоюзом.
Когда должностные инструкции защищены
Должностные инструкции и работники, которые их выполняют, защищены, когда установлен официальный трудовой договор. Письменные трудовые договоры могут содержать язык, в котором указываются роль и обязанности, но часто они сосредоточены на зарплате, пособиях, месте работы и должности. При подписании контракта потенциальные работники должны спрашивать язык, в котором прописано, какую роль они должны выполнять и может ли эта роль быть изменена без уведомления. Корпоративные потребности меняются, и компании имеют право соответствующим образом изменять должностные инструкции.
Контракты, защищающие сотрудников
Трудовые договоры, которые были заключены через профсоюз, обычно содержат положения, защищающие права работника от произвольных и капризных изменений условий труда. Нарушение контракта может произойти, если работодатель меняет должностную инструкцию без пересмотра с профсоюзом. Переговоры, как правило, ведутся по регулярному графику, что ограничивает возможность работодателей быстро менять установленные роли.
Защита обеспечивается специальным законом о процентах
Законы о занятости, разработанные для защищенных групп или групп с особыми интересами, могут оградить сотрудников от конкретных изменений в их должностных инструкциях. Работодатель не может нарушать закон в попытке изменить описание работы. Например, Закон об американцах-инвалидах защищает инвалидов на рабочем месте. Изменение описания работы, которое вынуждает сотрудника работать в качестве, в котором он не может физически выполнять, было бы незаконным.
Описание работы Лучшие практики
Большинство трудовых отношений рассматриваются «по желанию», то есть работодатель может разумно отпустить работника, а работник может уйти по своему усмотрению. В соответствии с передовой практикой трудоустройства, касающейся должностных инструкций, руководители должны обновлять должностные инструкции, вовлекая работника в любые желаемые изменения. Как минимум, сотрудник и руководитель должны встречаться ежегодно, чтобы обсудить должностную инструкцию, вероятно, в случае оценки работы. В тех случаях, когда закон не содержит конкретных указаний, здравый смысл и действия, согласующиеся с законами о занятости, способствуют здоровым отношениям между работодателем и работником.
