Закон штата Пенсильвания требует, чтобы работодатели платили своим работникам за все отработанные часы, независимо от того, увольняет ли компания работника за грубую некомпетентность или работник уходит без уведомления. Большинство безработных получат свою окончательную зарплату в течение двух недель после даты увольнения, в зависимости от того, как часто они получали зарплату. Департамент труда и промышленности Пенсильвании обеспечивает соблюдение правил оплаты труда в штате в соответствии с разделом 43 Устава штата Пенсильвания и Закона о выплате и сборе заработной платы штата Пенсильвания.
Временное ограничение
Независимо от того, уволен ли работник или уволен, его работодатель должен выплатить ему окончательную зарплату в законных американских фондах до его следующего запланированного дня выплаты жалованья. Штат Пенсильвания не требует, чтобы предприятие устанавливало еженедельные, двухмесячные или ежемесячные периоды времени, и они могут выбирать, как часто платить своим сотрудникам. В соответствии с разделом 4 Закона штата Пенсильвания о выплате и сборе заработной платы (WPCL) работодатели должны указать, как часто работник получает заработную плату при приеме на работу.
Выгоды
Работодатели в Пенсильвании не обязаны выплачивать дополнительные пособия работникам, такие как накопленный отпуск и больничные, если в трудовом договоре не предусмотрена выплата этих пособий. Если работник получает отпускные как часть своей последней зарплаты, эти часы не оплачиваются сверхурочно. Работодатель уведомит работника при приеме на работу, получит ли он пособия после увольнения или увольнения, согласно разделу 5 WPCL.
Споры
Если работодатель из Пенсильвании оспаривает часть окончательного вознаграждения, причитающегося уволенному работнику, он может удержать спорную часть, но должен выпустить оставшуюся сумму, причитающуюся работнику. Работодатели должны иметь законную причину для удержания части окончательной зарплаты работника и не могут использовать процесс урегулирования спора для удержания заработной платы работника как формы возмездия за плохую работу или жалобы по трудовому законодательству. Сотрудники, которые не получают окончательную зарплату, могут подать жалобу в Департамент труда и промышленности Пенсильвании или подать частный иск о возмещении ущерба.
Штрафы
Если работодатель не производит окончательную выплату заработной платы в течение 30 дней после установленной даты окончательной зарплаты, работодатель должен возместить своему бывшему работнику полную сумму причитающейся заработной платы плюс более 25 процентов общей причитающейся заработной платы или $ 500. Министерство труда и промышленности оштрафует работодателя, нарушившего Закон о выплате и сборе заработной платы Пенсильвании, до 300 долларов, подлежащих выплате в казну штата Пенсильвания.
