Департамент труда и промышленности Пенсильвании отвечает за соблюдение законов штата о заработной плате и оплате труда. Работодатели в Пенсильвании могут требовать, чтобы их сотрудники носили рабочую форму, и в некоторых случаях они могут требовать, чтобы они приобретали свою форму за свой счет. Однако, если они требуют, чтобы они оплачивали свою рабочую форму, их почасовая заработная плата не должна быть ниже минимальной заработной платы или влиять на оплату сверхурочных.
Закон о минимальной заработной плате в Пенсильвании
Закон о минимальной заработной плате штата Пенсильвания обязывает работодателей выплачивать своим работникам не менее 7,25 долл. США в час или такую же минимальную почасовую заработную плату, как того требует федеральный закон. Хотя есть несколько исключений для работодателей, которые платят ограниченной группе работников ниже минимальной заработной платы, большинство работодателей должны платить своим работникам по крайней мере 7,25 долларов в час. Работодателями, освобожденными от законов о минимальной заработной плате, являются те, кто нанимает сельскохозяйственных рабочих, газетных работников, частных домашних работников, студентов, гольфистов, выборных должностных лиц, работников парка развлечений и профессиональных, исполнительных и административных работников.
Закон штата Пенсильвания о сверхурочной работе
Закон о минимальной заработной плате Пенсильвании также требует от работодателей выплачивать своим работникам сверхурочную компенсацию за раз и половину, если они работают более 40 часов в неделю, если иное не предусмотрено законом штата Пенсильвания. Хотя федеральный закон разрешает работодателям, которые платят своим работникам не менее 445 долл. США в неделю или 23 660 долл. США в год, получать исключение из требований к сверхурочной работе, Пенсильвания не предоставляет исключения в отношении заработной платы.
Федеральный единый закон
В соответствии с федеральным законом работодатели могут требовать от своих сотрудников носить рабочую форму, но, как правило, компания должна оплачивать их как квалифицированные деловые расходы, согласно данным Министерства труда США. Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах не предписывает рабочую форму для работников. Таким образом, по мнению Министерства труда США, обязательная рабочая форма является допустимой, и, хотя работодатели должны платить за нее, компания, тем не менее, может потребовать от своих сотрудников оплатить эту форму. Тем не менее, работодатели должны выплачивать своим работникам по крайней мере минимальную заработную плату и сверхурочные, если это необходимо, после вычета расходов на их рабочую форму и других непредвиденных расходов на уборку из их зарплаты.
Пример допустимого равномерного удержания
В информационном бюллетене Министерства труда США, в котором указаны расходы на оплату труда, приведен пример того, как федеральные законы о минимальной заработной плате связаны с вычетами работодателей в форме об оплате труда. Если работодатель платит своим сотрудникам 7,75 долл. США в час, а его сотрудники работают 30 часов в неделю, он не может вычитать более 15 долл. США в неделю по стоимости своей формы. Поскольку закон о минимальной заработной плате в Пенсильвании идентичен федеральному закону о минимальной заработной плате, работодатели штата Пенсильвания могут взимать плату со своих работников за рабочую форму, но не могут платить им меньше минимальной заработной платы и при необходимости должны платить сверхурочно.
