Стихийное бедствие может случиться в любое время, и если власти не дадут конкретных указаний жителям штата, трудно определить, что разрешено во время чрезвычайного положения, а что нет. Понимание законов о труде штата Пенсильвания во время чрезвычайного положения может быть особенно полезным как для работников государственного и частного секторов, так и для широкой общественности. Законы о труде во время чрезвычайного положения различают основные и второстепенные профессии и услуги.
Губернатор штата или президент делает декларацию
Ассоциация должностных лиц здравоохранения штатов и территорий (ASTHO) говорит, что многие законы штата предоставляют губернатору, главному исполнительному органу штата полномочия объявлять чрезвычайное положение, будь то стихийное бедствие или эпидемия, связанная со здоровьем. В качестве альтернативы губернатор штата может потребовать, чтобы президент Соединенных Штатов объявил чрезвычайное положение для пострадавшего района, в соответствии с Федеральным управлением по чрезвычайным ситуациям США (FEMA), агентством Министерства внутренней безопасности США.
Инструкция по чрезвычайному положению
Декларация обычно дает частным лицам инструкции о том, какие виды услуг будут доступны, а также о тех услугах, которые приостановлены. Например, губернатор штата может сказать жителям, что участок дороги закрыт во время эпической метели. Это может означать, что автомобилисты, которые едут по этой трассе, не должны ожидать, что дорога будет расчищена, и, возможно, даже автомобилистам не будет оказана помощь на трассе, которая закрыта для движения. Однако простое знание того, по каким дорогам нужно двигаться, не означает, кто должен или не должен работать во время чрезвычайного положения. Вот почему существует чрезвычайное трудовое законодательство.
Защита для сотрудников Пенсильвании
Трудоустройство в Пенсильвании осуществляется по желанию, что означает, что работодатель или работник может прекратить трудовые отношения в любое время, по причине или без указания причины или уведомления. При условии, что работодатель не увольняет работника по дискриминационным причинам или нарушает условия коллективного договора, работник может быть вывезен за дверь, не зная причины увольнения. Но во время чрезвычайного положения закон штата Чрезвычайного положения о невыполнении обязанностей сотрудником штата Пенсильвания, 43 P.S. В разделе 148 работодателям запрещается предпринимать какие-либо неблагоприятные действия по найму в отношении работника, который отказывается приезжать на работу из-за закрытия дорог в округе проживания работника или закрытия дорог в округе местонахождения работодателя. Хотя этот закон означает, что работодатель не может наказывать или увольнять работника, который не появляется из-за того, что дороги закрыты, закон не требует, чтобы работодатель платил работникам, которые не явились на работу. Это правило распространяется только на работников несущественных профессий, потому что, как и многие другие правила, из этого правила есть исключение.
Работники по основным профессиям должны отчитываться за работу
Общественность может разумно ожидать, что работники основных профессий будут дежурить во время чрезвычайного положения - многие из них нанимаются в качестве лиц, оказывающих первичную помощь и поставщиков критически важных услуг, когда остальная часть населения остро нуждается в них. Например, в Пенсильвании закон, защищающий работников, которые не подчиняются работе, не распространяется на водителей машин скорой помощи, полицейских, пожарных, работников здравоохранения, работников, которые работают в коммунальных компаниях, государственных дорожных агентствах, новостных станциях и даже сотрудники, которые доставляют молоко и масло.
