В социологии профессиональная стратификация относится к области исследований в более широкой области социальной стратификации. По сути, профессиональная стратификация относится к тому, как такие факторы, как пол, раса и социальный класс, играют роль в видах выполняемой людьми работы и как профессии отражают класс, расу или пол.
Раса и Класс
Ряд факторов вызывают или, по крайней мере, способствуют профессиональной стратификации. Структурные факторы в обществе, такие как рабство в Соединенных Штатах, могут привести к расслоению. Рабство отрезало афроамериканцев от системы образования и накопления богатства на века. Накопление богатства функционирует как замена формальным социальным классам в США, предоставляя средства для получения лучшего образования и более ценных социальных сетей. Лучшее образование и социальные сети обеспечивают доступ к более престижным и прибыльным профессиям. Люди с минимальным образованием обычно работают в качестве ручного или полуквалифицированного труда, который платит меньше и предлагает небольшой престиж, но афроамериканцы и латиноамериканцы с высшим образованием зарабатывают значительно меньше, чем белые.
Пол
Гендерное неравенство также создает профессиональное расслоение, такое как трудности, с которыми сталкиваются квалифицированные женщины при получении руководящих должностей. Некоторые профессии также ломаются по половому признаку. Мужчины занимают большинство должностей в науке, технике, технике и математике. Женщины занимают большинство должностей в таких областях, как преподавание в начальной школе и уход за больными. Следует отметить, что в сферах карьеры, где доминируют женщины, обычно платят меньше и меньше уважают. Мужчины, которые входят в эти области, также имеют тенденцию получать более высокую заработную плату и более быстрое продвижение, чем женщины, - тенденция, называемая «стеклянный эскалатор».
