Во многих компаниях потенциальные сотрудники работают в отделе кадров или лицах, которые будут их руководителями во время собеседования. Тем не менее, это не всегда так. Некоторые организации, обеспокоенные тем, как новые сотрудники будут вписываться в их существующую команду, позволяют членам команды самим проводить собеседование. Если вы работник, проводящий собеседование, задайте несколько вопросов, чтобы принять решение о найме.
Какое образование у вас есть?
Даже самый восторженный кандидат, скорее всего, не будет хорошим выбором, если у него нет образования, необходимого для эффективного завершения работы. Начните собеседование с коллегами, обратившись конкретно к образованию. Если вы обнаружите, что один из респондентов посещал одно и то же учебное заведение, этот вопрос может даже дать вам что-то, что можно связать.
Что вы знаете о должности?
Хотя кандидаты почти наверняка не будут знать мельчайшие особенности должности, они должны иметь некоторое представление о том, что это повлечет за собой. Вместо того, чтобы просто рассказывать людям о позиции, спросите, что они знают. Таким образом, вы можете оценить готовность кандидата. Если он сделал свою домашнюю работу, он, вероятно, сможет дать достаточно полный ответ на этот вопрос. После того, как он скажет вам, что он знает, заполните все пробелы.
Вы предпочитаете работать самостоятельно или в группах?
Если ваша организация часто использует групповую работу, вы, вероятно, захотите выбрать потенциального сотрудника, который сможет эффективно работать с другими. Точно так же, если работа, которую вы выполняете, часто выполняется одна, независимый работник может быть вашим лучшим выбором.
Что вы надеетесь достичь в этой должности?
Часто выгодно выбирать кандидата, который, естественно, мотивирован идти дальше и дальше. Чтобы узнать, мотивирован ли кандидат, попросите его предоставить информацию о том, что она надеется завершить на этой должности. Если она просто говорит, что хочет выполнять свои служебные обязанности, она может быть не так мотивирована, как вам бы того хотелось. И наоборот, если у нее есть некоторые идеи относительно того, как вводить новшества или продвигать вашу организацию, она может быть мудрым выбором.
Почему вы хотите работать здесь?
Даже если другие компании, вероятно, выполняют работу, аналогичную той, которую вы выполняете в своей компании, ваш бизнес, вероятно, существенно отличается от других участников отрасли. Чтобы убедиться, что у вашего кандидата есть конкретное желание работать в вашей компании, узнайте, почему он стремится работать в вашей организации выше остальных.
