При опросе кандидатов работодатели могут пробираться через лабиринт правовых и этических проблем, используя один простой принцип: справедливость. Многие государственные и федеральные законы, связанные с наймом, и особенно с дискриминацией при найме, направлены на поддержание справедливости и возможностей. Этика найма требует того же. Работодатели, стремящиеся сделать правильные вещи, должны позаботиться о том, чтобы относиться к кандидатам одинаково и дать каждому возможность рассмотреть.
разнообразие
Как этика, так и закон обязывают работодателей искать лучшего кандидата для заполнения должности. При найме на собеседование следует игнорировать такие факторы, как пол, раса, национальное происхождение, религия, этническая принадлежность или, в соответствии с конкретными рекомендациями, возраст. Закон об американцах-инвалидах также сделал незаконным дискриминацию в отношении квалифицированного человека с инвалидностью, если кандидат может выполнять основные обязанности в этой работе. Хотя федеральный мандат в отношении сексуальной ориентации отсутствует, в некоторых штатах действуют законы против дискриминации на этой основе. Во всех случаях, кроме сексуальной ориентации, работодатели, которые демонстрируют предвзятую практику найма, подлежат санкциям со стороны федеральной комиссии по обеспечению равных возможностей в сфере занятости и судебному преследованию или судебному преследованию в соответствии с законами штата и федеральными законами.
Стандартизация
Умные работодатели разрабатывают и документируют свои процессы приема на работу, чтобы обеспечить и доказать справедливость и равенство. Стандартизированные заявки и вопросы для собеседования помогают обеспечить одинаковое отношение к кандидатам и справедливую основу для сравнения. Кроме того, интервьюеры должны позаботиться о том, чтобы не делать заметок или делать какие-либо акценты в зависимости от внешнего вида кандидата или происхождения.
семейственность
Непотизм предполагает предпочтение возможностей трудоустройства и продвижения по службе членам семьи. Хотя иногда члены семьи, бизнес-лидеры или владельцы имеют хорошую квалификацию для работы, члены семьи, нанимающие членов семьи, представляют собой конфликт интересов. Самое главное, это подрывает справедливость при найме. Федеральные и государственные законы запрещают кумовство в государственных учреждениях, но законы не запрещают практику в частных компаниях. Тем не менее, частные работодатели должны быть осторожны с кумовством. Сотрудники, переданные для продвижения по службе в пользу члена семьи, могут подавать гражданские иски. Непотизм может деморализовать, потому что он подрывает надежды сотрудников на то, что тяжелая работа и достижения могут привести к большему успеху.
Фоновые исследования
Чтобы защитить себя и своих клиентов, многие организации проводят предварительные расследования потенциальных кандидатов. Как правило, они включают отчеты об уголовных преступлениях и истории занятости, образование, номер социального страхования и проверку профессиональной лицензии, а иногда и проверку кредитоспособности. Естественно, многим людям не хочется, чтобы чужие смотрели в их прошлое. Работодатели должны воздерживаться от составления справочных отчетов до заключительных этапов процесса отбора, когда они предоставят условные предложения о найме. При составлении отчетов о кредитных операциях компании в некоторых штатах, таких как Массачусетс и Мэн, обязаны заранее уведомлять кандидатов. Федеральный закон о справедливости кредитной информации требует, чтобы работодатели предоставляли кандидатам бесплатные копии своих кредитных отчетов, если они отказывают кому-либо на основании их кредита.
