В Соединенных Штатах Комиссия по обеспечению равных возможностей в сфере занятости (EEOC) запрещает работодателям дискриминацию в отношении работников или потенциальных работников на рабочем месте. Хотя открыто признавать дискриминацию незаконно, необязательно незаконно иметь рабочую среду, в которой отсутствует разнообразие. Если есть только один представитель от какого-либо меньшинства, этот один работник может пострадать от изоляции на работе; Поэтому на рабочем месте необходимо разнообразие.
Культурное / Этническое Разнообразие
Культурная этническая принадлежность основывается главным образом на повседневных ритуалах, практиках и убеждениях, основанных на расе, религии и / или вероисповедании. Когда на рабочем месте нет представителей культурной этнической принадлежности, такая обстановка не отражает реальность общества. Если в штате только минимальное количество разнообразных этнических и культурных групп, все сотрудники страдают от чудес, которые происходят от изучения новых вещей у разных людей.
Гендерное разнообразие
Гендерное разнообразие может быть связано с отсутствием женщин или мужчин на работе. Для женщин разнообразие не может быть проблемой в компаниях. Например, в некоторых сферах деятельности компании, например, в сфере обслуживания, обычной практикой является отсутствие разнообразия, когда многие женщины работают в этом отделе.
Однако в других областях женщины иногда достигают «стеклянного потолка», в результате чего определенные уровни должностей страдают от отсутствия гендерного разнообразия. Не привнося культурного разнообразия на рабочем месте, компании не только, возможно, упускают возможность найма более квалифицированных кандидатов, но и менее разнородной компании не хватает различных этнических взглядов, которые могли бы улучшить маркетинг продуктов и услуг.
Разнообразие в возможностях
Разнообразие в способностях будет означать чувствительность к сотрудникам, которые могут иметь какие-либо умственные или физические недостатки, физические или иные ограничения. Проблемы могут возникнуть у сотрудников, которые были отнесены к разным группам людей с ограниченными возможностями, когда им не разрешено использовать свои реальные возможности. Проблемы могут также возникать на уровне компании, если возможности таких лиц не используются, что приводит к потере дохода, поскольку зарплата дается тому, чей потенциал не максимизируется на работе.
