Эффективное управление безопасностью имеет важное значение для каждого аспекта деятельности бизнеса. Частные охранные фирмы предоставляют наемным работникам предприятия за установленную плату. Есть преимущества и недостатки найма сторонней фирмы для проведения операций по обеспечению безопасности. Стоимость и гибкость - это преимущества, которые ценят предприятия. С другой стороны, есть риск недостатков, которые могут привести к тому, что не наймут карьерных сотрудников. Руководство любого бизнеса должно в полной мере оценить риски и выгоды, прежде чем заключать частный контракт на охрану.
Преимущество: стоимость
Экономия средств является преимуществом найма частной безопасности. Предприятия экономят расходы на рекламу для найма, найма и обучения своих сотрудников службы безопасности. Административные расходы, связанные с удержанием работника, также исключаются. Затраты на оплату труда, хронометраж и дополнительный персонал не требуются. Дополнительная экономия достигается за счет того, что работникам по контракту не предлагаются какие-либо медицинские или пенсионные пособия. Экономия может составить значительную сумму в течение всего одного года.
Преимущество: гибкость
Гибкость найма сотрудников по контракту подходит для большинства предприятий любого размера. Количество персонала может быть увеличено или уменьшено по мере изменения потребностей бизнеса. Компания может отказаться от услуг контрактного сотрудника без переписки или проблем с профсоюзом. Компания также может расторгнуть договор с охранной компанией, если результаты не соответствуют стандартам. Некоторые предприятия требуют специальных навыков для своей безопасности. Специализированные навыки или опыт предоставляются и подтверждаются охранной компанией.
Недостаток: отсутствие приверженности
Основным недостатком найма частной охранной фирмы является отсутствие приверженности вашему бизнесу. Сотрудники по контракту, как правило, имеют меньшую лояльность к стороннему бизнесу. Поскольку им, как правило, платят меньше, чем сотрудникам службы безопасности, они имеют более низкий уровень мотивации для соответствия сторонним деловым стандартам. Может возникнуть недовольство, потому что им не предоставляются те же льготы, что и у профессиональных работников, даже если они работают в одном учреждении.
Недостаток: высокий оборот
Высокая текучесть кадров является недостатком, который может повлиять на общую производительность. Высококвалифицированные сотрудники службы безопасности, как правило, оставляют контрактную работу для карьерного роста. Это является результатом более низких зарплат, предлагаемых контрактным сотрудникам. Существует также мало места для продвижения в индустрии безопасности контрактов. Тогда предприятия остаются без наивысшего уровня обслуживания.
