Работа с понижением в должности может быть неприятной для работодателей и работников, но выгоды от понижения в должности не всегда очевидны. То, как сотрудник реагирует на понижение в должности, часто зависит от того, как компания представляет свои причины.
Потенциал сотрудника
Понижение в должности могло бы быть лучшим вариантом для удержания работника, у которого есть потенциал, но которому нужно больше обучения и опыта. Иногда компании растут быстрее, чем ожидалось, и сотрудники оказываются в ролях, которые они не хотят или не готовы выполнять. Сотрудник, который, по вашему мнению, способен преуспеть в вашей компании, может более благоприятно отреагировать на понижение в должности, если вы объясните ситуацию и предоставите возможность для дополнительного профессионального обучения. В конце концов, работник может понять, что он над головой и не подходит для своей нынешней должности.
Организационная структура
Иногда структура компании меняется, и понижение в должности необходимо, потому что отделы постепенно сокращаются, и требуется меньше должностей высокого уровня. Такие изменения могут стать возможностью улучшения для всех участников, так как люди берут на себя новые обязанности, чтобы вести компанию в другом направлении. Некоторые люди не будут рассматривать изменения или понижения в должности как возможность, и они уйдут. Тем не менее, люди, которые остаются, могут быть более мотивированной группой, которая взволнована новым направлением компании.
Проблемы с производительностью
Сотрудник, у которого есть отношение или проблемы с производительностью, оказывает негативное влияние на рабочее место, особенно если этот человек находится на руководящей должности. Отсутствие увольнения плохо работающего менеджера, вероятно, снизит моральный дух сотрудников и снизит производительность. Понижение в должности прояснит, что плохая работа и плохое отношение не будут терпимы компанией. Всегда будьте готовы к дальнейшим действиям, потому что понижение в должности может привести к более плохому поведению со стороны сотрудника, не сотрудничающего с вами, и в конечном итоге вам, возможно, придется уволить этого человека.
Соображения
Понижение в должности может быть значительно дешевле, чем увольнение или увольнение сотрудника, потому что работник, на которого вы работаете, не имеет права на выходное пособие или безработицу. Однако может быть ошибкой принудительное понижение в должности, когда сотруднику было бы лучше уйти из компании. Эго некоторых людей тесно связаны с их работой и званием, и они будут недовольны понижением в должности. В таких случаях может быть лучше предложить сотруднику способ сделать изящный выход из компании.
