В Нью-Йорке работодатели могут уволить своих сотрудников без предварительного уведомления или причины, согласно нью-йоркскому министерству труда. Пока работодатели увольняют своих сотрудников без всякой причины или по недискриминационной причине, они могут делать это без предварительного уведомления. Работодатели должны соблюдать последние правила штата по зарплате, определяющие, когда уволенные работники должны получать свои окончательные зарплаты и какие виды заработной платы подлежат выплате.
Законы о прекращении
Закон штата Нью-Йорк не обязывает работодателей заблаговременно уведомлять своих сотрудников перед их увольнением.Тем не менее, работодатели, возможно, должны предоставить предварительное уведомление при увольнении более 50 сотрудников и 1/3 их рабочей силы. Работодатели также должны заранее уведомить об увольнении, если увольняют 500 или более работников. В соответствии с федеральным Законом о предупреждении и корректировке работников (ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ), работодатели должны уведомить своих затронутых работников как минимум за 60 дней до их увольнения. Закон ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ распространяется на работодателей со штатом минимум 100 человек. Застрахованные работодатели, которые не соблюдают закон WARN, сталкиваются с гражданскими денежными штрафами и, возможно, должны будут выплатить своим работникам компенсацию.
Окончательные законы о зарплате
Работодатели должны предоставить своим уволенным работникам окончательную зарплату до следующего регулярно назначенного дня выплаты. Окончательная зарплата уволенного сотрудника должна включать в себя оплату за последние часы работы и может включать в себя дополнительную плату за отпуск. Нью-йоркские работодатели не обязаны предоставлять своим работникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. Однако, если они добровольно принимают правила оплаты отпуска, им, возможно, придется платить своим сотрудникам за начисленные, но неиспользованные дни отпуска. Согласно нью-йоркскому законодательству, работодатели с письменными правилами, требующими от сотрудников конфисковывать неиспользованные, но заработанные отпускные, не обязаны включать неиспользованные отпускные в свои окончательные чеки. Работодатели без письменной политики конфискации должны платить своим уволенным работникам за неиспользованную плату за отпуск.
Законы о незаконном прекращении
Отдел по правам человека штата Нью-Йорк управляет положением штата о равных возможностях трудоустройства. По данным Отдела по правам человека, антидискриминационные правила являются исключением из доктрины занятости по желанию. Нью-йоркские работодатели не могут уволить своих сотрудников по причине инвалидности, возраста, расы, национального происхождения, семейного положения, сексуальной ориентации, пола, членства в профсоюзе, употребления наркотиков в нерабочее время, социальной деятельности вне рабочего места, развлекательных мероприятий вне рабочего места или для подача жалоб на работодателей.
Закон о выплате выходного пособия
Нью-йоркские работодатели не обязаны предлагать своим уволенным работникам выходное пособие до увольнения. В отсутствие письменного соглашения о выплате выходного пособия между работодателем и работником или между работодателем и подразделением коллективных переговоров сотрудника нью-йоркский работодатель не обязан выплачивать выходное пособие своим работникам.
