Бизнес может уволить сотрудников по ряду причин: снижение производительности, замедление бизнеса, экономические проблемы или общее сокращение рабочей силы из-за сокращений, закрытий, слияний или выкупов. Увольнение сотрудников имеет свои преимущества и недостатки, которые имеют экономические последствия, а некоторые имеют правовые последствия.
Преимущества увольнения сотрудников
Увольнение сотрудников приводит к автоматическому сокращению накладных расходов, связанных с заработной платой, льготами и страхованием. Освобождение этого дополнительного капитала может упростить наем новых сотрудников с более низкой стоимостью или на неполный рабочий день, либо на компенсацию существующим высокопроизводительным сотрудникам с дополнительной оплатой. Это также может помочь бизнесу, испытывающему затруднения в финансовом отношении, лучше контролировать свои финансы и повысить жизнеспособность компании в долгосрочной перспективе. Если увольнение вызвано плохим отношением работника или неэффективностью, другим последующим положительным результатом увольнения может быть улучшение морального состояния и производительности на рабочем месте.
Недостатки увольнения сотрудников
Увольнение сотрудников может создать атмосферу неопределенности для оставшихся сотрудников. Во многих случаях наемные работники обязаны увольнять своих бывших сотрудников, что может привести к ухудшению морального состояния, обеспокоенности стабильностью работы и переутомлению работников, которые могут быть более склонны к ошибкам. Увольнение сотрудников также может оказать негативное влияние на уровень обслуживания клиентов. Например, если вы управляете розничным магазином с шестью кассирами и увольняете трех сотрудников, теоретически покупателям придется ждать обслуживания в два раза дольше. Это может привести к потере или неудовлетворенности клиентов.
Финансовые последствия
Увольнение сотрудников экономит деньги на заработной плате, но может увеличить деньги, выплачиваемые на страхование по безработице, выходное пособие и потенциальные расходы, связанные с переподготовкой и переподготовкой на вакантную должность в будущем.
Юридические последствия
Каждый увольнение может стать спорным, если работник подает иск о дискриминации, преследовании или незаконном увольнении. Работодатели должны обязательно соблюдать все руководящие принципы, изложенные Комиссией по равным возможностям занятости США, чтобы гарантировать, что они делают увольнение в законных целях и таким образом, который не будет дискриминационным. Работодатели могут посчитать целесообразным проконсультироваться с профессионалом в области трудового права перед увольнением.
